기업의 ESG 중 사회책임경영과 기업가치에 관한 연구：고용의 질의 조절효과를 중심으로
A Study on ESG Social Responsibility Management and Firm Value：Focusing on Moderating Effects of Employment Quality
박소현(서강대학교); 최다혜(서강대학교)
22권 3호, 1~31쪽
초록
[연구목적]본 연구는 기업의 비재무적 요소 ESG 중 사회책임경영과 재무적 요소인 기업가치의 관계에서 고용의 질의 추가적인 증분효과를 검증하고자 한다. [연구방법]금융감독원 전자공시시스템에 공시되는 오픈API를 파이썬으로 읽어 고용의 질 요소로 활용한다. OPENDART에 공시된 기업의 사업보고서는 최장 3년으로 본 연구의 표본은 2018년부터 2020년까지다. 사회책임경영이 기업가치에 미치는 영향에 고용의 질 요소를 상호작용변수로 하여 다중회귀분석을 한다. [연구결과]분석 결과는 사회책임경영과 기업가치가 유의한 양(＋)의 관계가 있는 것으로 나타났다. 첫 번째 조절변수인 근속연수는 사회책임경영과 기업가치의 관계에서 조절효과를 확인할 수 없었다. 두 번째 조절변수인 정규직 근로자 비율은 사회책임경영이 기업가치에 양(＋)의 영향을 미칠 때 추가적인 증분효과를 갖는다. 추가분석에서는 기업규모를 기준으로 중소기업에서만 정규직 근로자 비율의 조절효과를 확인하였다. 이를 통해 중소기업에서 정규직 근로자 비율이 높을수록 추가적인 증분효과를 가지고 있으며, 전체 결과를 견인하고 있다는 것을 알 수 있다. [연구의 시사점]본 연구는 기업의 비재무적 가치가 기업가치에 영향을 미칠 때 중소기업에서 정규직 근로자 비율이 높을 수록 기업가치에 추가적인 영향이 있음을 확인하였다. 이는 우리나라 노동시장에 이중구조가 존재하며, 1차 노동시장과 2차 노동시장간의 질적 차이를 개편할 필요성이 있음을 함의한다. 궁극적으로 기업 간 근로조건에 격차를 줄여야 한다는 시사점을 갖는다.
Abstract
[Purpose]This study examines the additional incremental effect of employment quality on the relationship between social responsibility management, non－financial indicators on ESG factors, and firm value, financial factors. [Methodology]Using the OPENDART repository, an electronic disclosure system of the Financial Supervisory Service, the Open API is read in Python and harnessed as a factor for the employment quality. At this time, the data disclosed in OPENDART remain for up to three years, and the sample of this study is for three years. The sample is for the three years from 2018 to 2020. Multiple regression analysis is conducted using the factors for the employment quality as an interaction variable in the effect of social responsibility management on firm value. [Findings]The analysis showed a significantly positive (＋) relationship between social responsibility management and firm values. The study demonstrates that the first moderating variable, number of years of continuous service, does not moderate the relationship between social responsibility management and firm values. The second moderating variable, the proportion of regular workers, has an additional incremental effect when social responsibility management has a positive (＋) effect on firm values. The study conducted an additional analysis based on company size. The analysis proves that the ratio of regular workers had a moderating effect only in small and medium－sized companies. This shows that the higher the ratio of regular workers in SMEs, the greater the cumulative effect on the relationship, driving the overall results. [Implications]This study confirms that the higher the ratio of regular workers in SMEs, the greater the influence of firm values when the non－financial value of a company affects the firm values. This implies a dual structure in the Korean labor market, and the qualitative differences between the primary and secondary labor markets need to be reduced. Ultimately, the study has implications for bridging the gap in working conditions between companies.
- 발행기관:
- 한국관리회계학회
- 분류:
- 회계학