대졸자의 구직활동이 일자리만족도에 미치는 영향
The Effect of Job Search Activities of University Graduates on Job Satisfaction Level
배성숙(목원대학교)
14권 2호, 95~115쪽
초록
최근 고용시장이 위축된 상황에서 대졸자들이 취업을 하기 위해 다양한 구직활동을 하고 있다. 이러한 구직활동은 노동시장에서 긍정적 또는 부정적인 영향을 미치고 있다. 이에 본 연구는 2019 GOMS 데이터를 활용하여, 대졸자의 구직활동이 일자리만족도에 어떠한 영향을 미치는지 살펴보고자 하였다. 연구 대상은 4년제 대졸 취업자 8,062명이며, 대졸자의 취업준비활동, 구직활동, 구직경로, 일자리만족도의 차이를 SPSS 21.0을 활용하여 분석하였다. 연구 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 구직활동 여부와 성별, 학교소재지역, 일자리 고용형태, 재학 중 일 경험, 어학연수 경험, 직업교육훈련 경험, 자격증 소지, 취업준비관련 활동 간에는 유의미한 차이가 있는 것으로 나타났다. 둘째, 구직경로는 수도권대학 졸업생들이 비수도권대학 졸업생들에 비해 공식적 경로를 활용해 일자리를 구하는 비율이 높은 것으로 나타났고, 정규직 취업자들이 비정규직 취업자들에 비해 공식적 경로를 이용해 일자리 정보를 얻는 비율이 높은 것으로 확인되었다. 셋째, 구직활동은 일자리만족도에 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 구직활동에 참여하지 않은 집단이 구직활동에 참여한 집단에 비해 일자리만족도가 높은 것으로 확인되었다. 이러한 분석 결과를 바탕으로 대졸자의 구직활동에 대한 방향과 시사점을 도출하였다.
Abstract
Recently, university graduates have done various job-searching activities in the situation that labor-market in Korea has been shrunk. These job-searching activities are exerting positive or negative influences on the labor-market. Whereupon, this research tried to investigate how job-searching activities of university graduates affect on job satisfaction level, using 2019 GOMS data. The subjects of this research were 8,062 persons of four-year university graduates, and the differences among the preparation of job search activities, job searching ativities, routes of job seeking activities, and job satisfaction leves were analyzed utilizing SPSS 21.0. The results of this research are summarized as follows. First, significant differences were revealed among the job hunting experiences, gender, school location, job employment type, work experience while attending school, experience of language study abroad, experience of vocational education, certificate possession, and job-related preparation activities. Second, in the route of job search, it was confirmed that graduates of universities in the Seoul metropolitan area were more likely to find jobs using official channels than graduates of non-metropolitan universities, and regular workers were more likely to obtain job information using official channels than non-regular workers. Third, job search activities were found to affect job satisfaction level, and it was confirmed that the group that did not participate in job search activities had higher job satisfaction than the group that participated in job search activities. Based on these analysis results, the direction and implications for university graduates' job search activities were derived
- 발행기관:
- KNU 기업경영연구소
- 분류:
- 경영학일반