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학술논문로고스경영연구2023.12 발행

고레스 대제의 세계경영사적 의의와 평가

Significance and Evaluation of Cyrus the Great's Global Management

심종석(대구대학교)

21권 4호, 105~127쪽

초록

대제국 페르시아의 창건자로서 세계경영에 관한 고레스 대제의 정치이념과 그 위대한 치적은 현세에 이르기까지 각양의 분야에서 존경을 받고 있음과 동시에 성서에서도 그의 빛나는 업적을 칭송하고 있다. 본고는 성서를 위시하여 키로파에디아와 역사를 중심으로 이에 관한 사실적 근거를 추론ㆍ평가하여 오늘날 인류애에 기반을 두고 세계경영의 모토로 삼을 수 있는 일련의 단초 제공에 목적을 두었다. 본고의 결과로서 고레스 대제의 세계경영 기조를 요약하면 다음과 같다. 첫째 페르시아 교육 시스템 및 운영방식을 대제국 통치의 기반으로 삼았다. 둘째 원칙과 융통성의 효율적 배합을 통치이념의 근간에 두었다. 셋째 평등사상에 기초한 관용과 배려의 정신을 추구했다. 넷째 적절한 보상정책을 통해 피지배 민족의 자발적인 복종을 견인하였다. 다섯째 정보의 중요성을 인식하고 이에 대한 수집과 분석에 각별한 주의를 기울임과 동시에 광대한 제국을 경영하면서 각지에 유능한 인재를 등용하여 제국의 통치를 원활히 하고자 했다. 여섯째 주도면밀한 행정처리와 내부화를 통해 국가역량을 결집하였다. 마지막으로 친화력을 통한 내부 통제에 주의를 기울여 제국의 신민 그 밖에 열국의 제왕들에게 친근한 지도자의 모습으로 각인될 수 있도록 노력하였다.

Abstract

Cyrus the Great is the first gentile messiah. He is also the founder of Persia. Cyrus the Great implemented a lenient rule for the subject peoples, including the Jews, and left a great achievement that is difficult to find in the empire's multi-ethnic governance technique. In particular, his achievements in authorizing the return of the Jewish people and helping the Jewish people rebuild the temple with state funds are recorded in the Bible and handed down. This study is a thesis inferring Cyrus the Great's leadership for global management, focusing on the Biblical articles and Xenophon' Cyrophaedia and Herodotus' Historiai. The results are summarized as follows. Cyrus was the first monarch in history to be given the title of great emperor, and he unified the entire region of ancient Mesopotamia. He also achieved such feats as respecting all religions, abolishing slavery, forbidding military plundering of occupied lands, opposing slavery, not oppressing human beings, ordering workers to be paid adequately, and enacting the first human rights declaration in history. The leadership of Cyrus the Great is summarized by item as follows. First is the education system of Persia. The second is the right mix of principle and flexibility. The third is tolerance and consideration. The fourth is compensation and moderation. Fifth is selection and concentration. The sixth is the collection and analysis of information. The seventh is meticulous administrative processing and internalization. Lastly, friendliness.

발행기관:
한국로고스경영학회
분류:
기타경영학

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