공공 과학기술분야 연구자의 자기효능감과 직무자율성이 지식공유와 혁신업무행동에 미치는 영향 : 업무몰입의 매개효과를 중심으로
Structural Relationships Among Self-Efficacy, Task Autonomy, Knowledge Sharing and Innovative Work Behavior in Science and Technology Researchers: Focusing on the Mediating Effect of Work Engagement
김경환(국가과학기술인력개발원); 김지영(한국기술교육대학교)
26권 4호, 139~163쪽
초록
본 연구는 공공 과학기술분야 연구자의 자기효능감과 직무자율성이 지식공유와 혁신업무행동에 미치는 영향관계를 업무몰입의 매개효과를 중심으로 살펴보고자 하였다. 본 연구의 실증분석을 위해 과학기술분야 공공 연구기관의 연구직 245명의 설문응답을 분석에 활용하였다. 자료는 구조방정식으로 분석하였다. 연구결과, 첫째, 자기효능감은 지식공유와 혁신업무행동에 통계적으로 유의한 영향을 주는 것으로 나타났다. 둘째, 직무자율성은 지식공유와 혁신업무행동에 통계적으로 유의한 영향을 주지 않는 것으로 나타났다. 셋째, 업무몰입은 지식공유와 혁신업무행동에 영향을 주는 것으로 나타났다. 넷째, 지식공유는 혁신업무행동에 통계적으로 유의한 영향을 주지 않는 것으로 나타났다. 다섯째, 업무몰입은 자기효능감이 지식공유와 혁신업무행동에 미치는 영향을 매개하는 것으로 도출되었다. 또한 직무자율성은 업무몰입을 통해 지식공유와 혁신업무행동에 영향을 주는 것으로 나타나 업무몰입이 주요한 매개역할을 하는 것을 규명하였다. 이러한 연구결과를 바탕으로 학문적, 실무적 시사점을 제시하였다.
Abstract
This study was conducted to investigate the relationship among work related self efficacy, task autonomy, work engagement, knowledge sharing and innovative work behavior. For the purposes of this study, a questionnaire survey of 245 researchers at public research institutes in the field of science and technology were used for analysis. The results showed that self-efficacy had a statistically significant effect on knowledge sharing and innovative work behavior. Second, we found that task autonomy had no statistically significant effect on knowledge sharing and innovative work behavior. Third, work engagement was found to affect knowledge sharing and innovative work behavior. Fourth, we found that knowledge sharing had no statistically significant effect on innovative work behavior. Fifth, work engagement was derived as a mediator of the effects of work self-efficacy on knowledge sharing and innovative work behavior. In addition, task autonomy has been shown to affect knowledge sharing and innovative work behavior through work engagement. Based on these results, academic and practical discussions are presented.
- 발행기관:
- 한국인적자원개발학회
- 분류:
- 인적자원개발