중국 직장인의 성격요인에 따른 이직의도 : 잠재프로파일분석(LPA)을 중심으로
The Impact of Personality Factors of Chinese Office Workers on Turnover Intention : Focusing on Latent Profile Analysis
오현성(전주대학교); 오희화(전주대학교); 박명은(전북대학교)
26권 4호, 217~237쪽
초록
본 연구는 성격 5요인 이론을 바탕으로 사람중심접근법 연구에서 대표적으로 사용되고 있는 잠재프로파일분석(LPA)를 활용하여 중국 직장인들의 내적 특성인 성격 요인과 이직의도와의 관계 및 임파워먼트의 영향요인을 파악하고자 한다. 본 연구는 SPSS 26과 Mplus 8.8 프로그램을 사용하였고, 성격 5요인의 잠재프로파일분석 결과, 프로파일 1(낙관적 적응형), 프로파일 2(외향적 민감형), 프로파일 3(자기 주도형), 프로파일 4(내적 혼돈형), 프로파일 5(안전 추구형)의 5개 성격 프로파일 유형이 도출되었다. 이 중 프로파일 4(내적 혼돈형) 그룹에 속한 중국 직장인들의 이직의도가 가장 높게 나타났다. 다음으로 본 연구는 직무특성 중 임파워먼트 특성을 적용하여 잠재프로파일분석 결과를 바탕으로 도출된 5개의 프로파일 유형별로 어떠한 영향/예측 요인으로 관련성이 있는지 파악하였다. 임파워먼트의 하위요인 중 자기 결정력을 제외하고 각 그룹 간 영향력, 능력, 유의미성이 통계적으로 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다. 본 연구는 성격 5요인을 토대로 잠재프로파일분석을 통해 중국 직장인들의 성격 유형 간 상호작용을 통해 이직의도 차이를 검증하였다는 점에서 의의가 있으며, 분석 결과를 통해 직장인들의 이직의도 감소를 위해 구성원의 업무 의미성, 개인의 역량 강화를 위한 대책 마련이 필요성을 제공하였다.
Abstract
Based on the Big 5 personality theory, this study utilized latent profile analysis (LPA), which is technically considered as person-centered approach research, to explore the pattern of personality profiles based on the sample of Chinese office workers. and the relationship between personality profiles and employee’s turnover inventions. furthermore, this study examine the influencing factors associated with personality profiles. This study used Mplus 8.8 programs, and identified the five different type of personality profiles as follow: Profile 1 (optimistic and adaptive), Profile 2 (extroverted and sensitive), Profile 3 (self-directed), Profile 4 (internal confusion) and Profile 5 (safety-seeking type). Among these, Chinese office workers belonging to the Profile 4 (internally chaotic) group showed the highest turnover intention. This study applied the empowerment characteristics to identify the influence and predictive factors that were related to each of the five profile types. Among the sub-factors of empowerment, except for self-determination, there were statistically significant differences in influence, ability among profile groups. The theoretical and practical implication of this study were discussed.
- 발행기관:
- 한국인적자원개발학회
- 분류:
- 인적자원개발