코칭리더십과 ESG 경영과의 관계 및 조직성과에 미치는 영향 연구 – ESG 경영의 매개효과 검증
A study on the relationship between coaching leadership and ESG management and its impact on organizational performance
윤도경(경희대학교); 이범석(경희대학교); 김영헌(경희대학교)
46권 2호, 311~326쪽
초록
본 연구는 코칭리더십과 ESG 경영, 조직성과 간의 관계를 규명하고자 하였다. 코칭리더십과 ESG 경영 간관계에 있어 코칭리더십과 환경은 모두 정적인 관계가 존재하였다. 코칭리더십과 사회적 차원은 관계를제외한 방향제시, 수행평가, 역량개발이 통계적으로 유의한 정적 관계를 보였다. 지배구조에 있어서는 수행평가와 관계가 정적 관계를 보였다. ESG 경영과 조직성과 간 관계는 환경과 지배구조가 재무적 조직성과에 정적 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 사회적 차원과 지배구조는 비재무적 조직성과에 정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. ESG 경영의 매개효과 검증 결과는 코칭리더십의 수행평가 개발과 조직성과간에 있어 환경이 유의미한 매개효과가 그리고 관계와 조직성과 간에 있어 지배구조가 유의한 매개효과를지녔다. 마지막으로 관계와 비재무적 조직성과 간에 환경이 유의한 매개효과를 방향제시와 수행평가와 비재무적 조직성과 간에 있어 사회적 차원이 유의한 매개효과를 방향 지시와 수행평가 그리고 비재무적 조직성과 간에 있어 지배구조가 유의한 매개효과를 지닌 것으로 나타났다. 본 연구는 코칭리더십을 통해ESG 경영을 향상하고 코칭리더십의 조직성과에 미치는 영향에 있어 ESG 경영의 매개 역할 검증을 통해ESG 경영의 새로운 적용 가능성에 관해 논해, 기존 연구 범위를 확장했다는 연구의 의의를 지닌다.
Abstract
In the relationship between coaching leadership and ESG, it was found that there was a positive relationship between coaching leadership and the environment. There was a significant positive relationship between direction giving, performance evaluation, and competency development at the social level. Governance showed a positive relationship with financial performance. Environment and governance were found to have a positive effect on financial performance. In contrast, social dimensions and governance were found to have a positive effect on non-financial performance, and as a result of the mediating effect of ESG, the environment between development and business performance and governance between relationships and business performance had a significant mediating effect. The environment was found to mediate between relationships and non-financial performance significantly. The social dimension showed a significant mediating effect between direction, performance evaluation, and non-financial performance, and so did governance.
- 발행기관:
- 인문사회예술융합학회
- 분류:
- 학제간연구