판례평석: 유럽사법재판소 판결에서 나타난 사용자의 근로시간 기록 시스템 도입 의무 - EuGH 14.5.2019 – C-55/18을 중심으로 -

Da das spanische Arbeitnehmergesetz die Erfassung von Überstunden vorschreibt, wird das Zeiterfassungssystem als ein Instrument zur Umsetzung der Arbeitszeit-Richtlinien verstanden. Aus der Rechtsprechung ist die Verpflichtungen gegen das Einrichtung eines Systems der Arbeitszeiterfassung abzuleiten, die nicht ausdrücklich im spanischen nationalen Gesetz oder in den EU-Richtlinien vorgesehen sind, ist dies unter bestimmten Bedingungen möglich. Die Einführung eines Zeiterfassungssystems ist im Falle der spanischen Gesetzgebung ein Instrument zur Regelung der Überstunden, aber auch ein Instrument zur Regelung der Gesamtarbeitszeit des Arbeitnehmers. Denn die Überprüfung der festen Arbeitszeiten ist eine Voraussetzung für die Überprüfung der Überstunden. Der EuGH hat die Arbeitgeber jedoch nur verpflichtet, ein Zeiterfassungssystem einzuführen, hat aber nicht entschieden, wer es zur Erfassung der Arbeitszeiten vorschreiben muss. Diese Verpflichtung kann unter bestimmten Bedingungen auf den Arbeitnehmer oder einen Dritten übertragen werden. In der Praxis ist die Regelung der Arbeitszeiten sehr komplex in Korea. Das Gesetz sieht keine Aufzeichnung der Arbeitszeiten vor, sodass es oft unmöglich ist, festzustellen, ob und wie viel die Arbeitnehmer tatsächlich gearbeitet haben. Als ein Instrument zur Arbeitnehmersschutz geht es um das objektive, zuverlässige und zugängliche System der Arbeitszeiterfassung,