독일 급여계속지급법(EntgFG) 상 병가제도 개관

Das Arbeitsrecht befasst sich auf den Schutz der Arbeitnehmer. Wenn ein Arbeinehmer aufgrund von Krankheit oder Unfall arbeitsunfähig sind, ist auch der Arbeitgeber verantwortich dafür. Die COVID-19-Pandemie hat jedoch ein neues Problem für die koreanische Gesellschaft aufgeworfen: Wie können Arbeitnehmer geschützt werden, wenn sie aufgrund von Krankheit oder Unfall arbeitsunfähig sind, unabhängig von ihrer Arbeitstätigkeit? Wegen keiner gesetzlichen Regelung zur Lösung dieses Problems, hat die koreanische Regierung ein Projekt im Namen des Krankgeld als Sozialversicherung gestartet. Ausländer haben sich auch je nach seine Situation im Bereich der Sozialversicherung, Arbeitgeber oder Kombination befasst. Deutschland verfolgt ein gemischtes System. Dieser Artikel wird sich auf das deutsches arbeitsrechtliches Gesetz, EntgFG, konzentrieren. Das Risiko des Entgelt, aufgrund eines nicht berufsbedingten Unfalls oder einer nicht berufsbedingten Krankheit, kommt in Durchbruch, wenn kein EntgFG in Deutschland besteht. Dieses stammt aus nicht theorischvollen Rechtsgrundsätzen, sondern historischer Erfahrungen zum Arbeitnehmerschutz, die in deutschen Rechtsprechungen entwickelt haben. Dieses Dogma widerspricht jedoch dem Grundsatz „Ohne Arbeit, kein Geld“, ein Grundprinzip des Arbeitsrechts. Deswegen ist ein Anspruch auf Entgeltfortzahlung sehr strenge. Darüber hinaus ist die Auslegung und Anwendung des Gesetzes, durch die Gerichte sehr streng auch.