독일에서의 외국인 노동자 노동조합설립 및 조직화

Diese Arbeit behandelt den Schutz und die Gewährleistung der Rechte ausländischer Arbeitnehmer zur Teilnahme an kollektiven Arbeitsbeziehungen im deutschen Arbeitsrechtssystem. Das deutsche Recht verbietet Diskriminierung aufgrund der Staatsangehörigkeit und bietet ausländischen Arbeitnehmern umfassenden rechtlichen Schutz, damit sie die gleichen Rechte wie deutsche Arbeitnehmer genießen können. Insbesondere das Grundgesetz, das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) und das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) garantieren ausländischen Arbeitnehmern die Möglichkeit, im Betrieb als Vertreter tätig zu werden, sich Gewerkschaften anzuschließen und eigene Organisationen zu gründen. Zudem wird die Verbesserung der Rechte ausländischer Arbeitnehmer, die in Deutschland tätig sind, im Einklang mit den EU-Vorschriften gefördert. Diese Arbeit analysiert insbesondere die historische Nutzung ausländischer Arbeitskräfte in der deutschen Schiffbauindustrie und die Rolle der Gewerkschaften in diesem Zusammenhang. Durch die Betrachtung der Veränderungen in der Haltung der deutschen Gewerkschaften gegenüber ausländischen Arbeitskräften vor und nach der Einführung des EU-Systems wird auch die entwicklungspolitische Haltung gegenüber ausländischen Arbeitnehmern und der Funktionswandel der Gewerkschaften untersucht. Diese Arbeit liefert wichtige Erkenntnisse zur Stärkung der Rolle der Arbeitsbeziehungen beim Schutz kollektiver Rechte ausländischer Arbeitskräfte.