이슈리더십이 직무재창조에 미치는 영향: 업무몰입의 매개효과
The Impact of Issue Leadership on Job Crafting: The Mediating Effect of Employee Work Engagement
김해민(국립창원대학교); 차민석(국립창원대학교)
38권 3호, 459~500쪽
초록
2000년 「이슈리더십」이 발표되면서 이슈리더십 연구의 양적 증가가 이루어지고 있지만, 아직까지 정서적인 측면에서의 연구와 일의 수행 방식에 어떠한 영향을 끼치는지에 대한 조직 행동 개발 측면의 연구는 미흡한 실정이다. 이에 본 연구는 이슈리더십과 직무재창조 간의 관계에서 업무몰입의 매개 효과를 검증하고, 이슈 리더십이 조직 구성원의 직무재창조 네 가지 유형(도전적 직무요구 증가, 구조적 직무자원 증가, 방해적 직무요구 감소, 사회적 직무 자원 증가)에 미치는 영향을 실증적으로 분석하는 것을 목적으로 한다. 이를 위해 국내 기업에 재직 중인 직장인 316명을 대상으로 설문 자료를 수집하였으며, SPSS 25 및 AMOS 24를 활용하여 가설을 검증하였다. 연구결과, 첫째, 이슈리더십이 직무재창조에 미치는 직접적인 영향은 통계적으로 유의하지 않았다. 둘째, 이슈리더십은 업무몰입에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 업무몰입은 직무재창조의 네 가지 유형모두(도전적 직무요구 증가, 구조적 직무자원 증가, 방해적 직무요구 감소, 사회적 직무자원 증가)에 유의한 정(+)의영향을 미쳤다. 마지막으로, 이슈리더십과 직무재창조 간의 관계에서 업무몰입의 완전 매개 효과가 검증되었다. 본 연구의 결과는 이슈리더십이 직무재창조를 직접적으로 유발하는 것이 아니라, 업무몰입과 같은 강력한 매개변인을 통해 영향을 미친다는 점을 시사한다. 이를 바탕으로 이슈리더십과 직무재창조의 효과를 극대화하기 위한 이론적, 실무적 시사점을 논의하였으며, 향후 연구 방향을 제안하였다.
Abstract
Since the introduction of “Issue Leadership” in 2000, research on this topic has increased quantitatively. However, studies focusing on its emotional aspects and its impact on work execution from an organizational behavior development perspective remain limited. This study investigated the mediating role of employee work engagement in the relationship between issue leadership and job crafting. Survey data from 316 employees were analyzed using SPSS 25 and AMOS 24. Although issue leadership did not directly influence job crafting, it significantly enhanced employee work engagement, which in turn positively affected all four dimensions of job crafting. Specifically, the mediation effect was strongest for challenging job demands (β＝0.156, Boot SE＝0.040, 95% CI [0.069, 0.256]), followed by social job resources (β＝0.142, Boot SE＝0.047, 95% CI [0.057, 0.244]), structural job resources (β＝0.115, Boot SE＝0.040, 95% CI [0.046, 0.206]), and hindering job demands (β＝0.080, Boot SE＝0.029, 95% CI [0.033, 0.146]). These findings highlight the pivotal role of employee work engagement in transforming issue leadership into proactive job crafting behaviors, offering valuable theoretical and practical insights.
- 발행기관:
- 대한경영학회
- 분류:
- 경영학