2024년 노동법 중요판례평석

In dieser Abhandlung handelt sich es um die Anmerkung über die wichtigen Entscheidungen aus 2024 im Bereich des Arbeitsrechts. Gegenstand der Untersuchung im Individualarbeitsrecht bezieht sich mit dem Themen ① Arbeitnehmereigenschaft von Plattformarbeiter im individualarbeitsrecht, ② die Gratifikation mit der Bedingung von Stellenbesitz und gewöhnlicher Arbeitslohn, ③ Schutzpflicht des Arbeitsempfängers vor der Belästigung am Arbeitsplatz bei arbeitnehmerähnliche Personen. Gegenstand der Untersuchung im kollektiven Arbeitsrecht bezieht sich mit dem Themen ① Verfassungsmäßigkeit der Institution von Vereinheitlichung der Tarifverhandlungen, ② Inhalt der Pflicht von Arbeitgeber zur fairen Vertretung im Hinblick auf die Vereinheitlichung der Tarifverhandlungen, ③ Anwendbarkeit der Vorschriften für die Vereinheitlichung der Tarifverhandlungen bei einem einzigen gewerkschaftlichen Unternehmen. Gegenstand der Untersuchung im Sonderarbeitsrecht bezieht sich mit dem Themen ① Verantwortlicher für Sicherheitmaßnahmen gegen die Arbeitnehmer am Bauarbeit, ② Arbeitsbedingungen des von Entleiher direkt nach dem Gesetz eingestellten Leiharbeitnehmers. Als Ergebnis dieser Untersuchung kann festgehalten werden, dass die Entscheidungen aus 2024 im Bereich des Arbeitsrechts in einer umfassende Betrachtung die Einzelfallgerechtigkeit als die Rechtssicherheit an Bedeutung gewinnen. Insbesondere ist die pauschale Bewertung und die Unklarheit der Begründung in der Entscheidungen nicht wünschenswert, weil es durch sie die Vorhersehbarkeit reduzieren und infolgedessen die Rechtsicherheit beeinträchtigen kann.