경영권 보호수준과 직원 만족도 간의 관련성
Anti－takeover Provisions and Employee Satisfaction
김정택(단국대학교)
120호, 85~104쪽
초록
[연구목적] 본 연구는 경영자에 대한 경영권 보호수준이 일반직원의 전반적인 만족도와 어떤 관련성을 가지는지 실증분석한다. 경영자의 특성이나 권한의 수준이 조직의 하위 구성원에게 중 대한 영향을 미칠 것으로 예상됨에도 관련된 연구가 극히 드문 바, 본 연구는 이러한 연구공백 을 메우고자 하는 목적으로 수행되었다. [연구방법] 본 연구는 2013년부터 2018년까지 한국거래소 유가증권시장 상장기업(3,697 기업－ 연도)을 대상으로 다중회귀분석을 활용하여 수행되었다. [연구결과] 첫째, 경영권 보호수준의 대용치인 E－index는 직원 만족도의 대용치인 연간급여 및 근속연수와 음(－)의 관련성을 가지는 것으로 나타났다. 둘째, 경영권 보호수준이 강한 기업에서 직원들의 (1) 업무와 삶의 균형, (2) 사내문화 수준, (3) 경영진에 대한 평가가 평균적으로 낮음을 발견하였다. 셋째, 직원의 협상력이 경영권 보호수준과 직원 만족도 간의 음(－)의 관계를 약화시 키는 조절변수로 작용하는 것으로 나타났다. [연구의 시사점] 본 연구의 결과는 국내기업에서 적대적 인수합병에 대한 방어수단을 확충하여 경영권의 안정성을 제고하는 것이 내부자인 직원의 조직만족도에는 부정적으로 작용함을 시사 한다.
Abstract
[Purpose] This study investigates the relationship between the level of managerial entrenchment and overall employee satisfaction. [Methodology] This study was conducted using multiple regression analysis on 3,697 firm－year observations of companies listed on the KOSPI market of the Korea Exchange from 2013 to 2018. [Findings] First, the E－index, a measure of managerial entrenchment, is negatively associated with two proxies for employee satisfaction: annual salary and tenure. Second, companies with higher E－index demonstrate lower ratings in three key areas: (a) Work－life balance, (b) Corporate culture, and (c) Evaluations of top management. Third, employee bargaining power is identified as a moderating variable that mitigates the negative relationship between managerial entrenchment and employee satisfaction. [Implications] Overall, the findings suggest that enhancing managerial stability has a negative impact on employee satisfaction within the organizational context, lending partial support to the rent extraction perspective, as opposed to the optimal contracting perspective.
- 발행기관:
- 한국국제회계학회
- 분류:
- 기타사회과학일반