대학 교원/직원의 개인-환경 적합성과 이직의도 간의 관계에서 소명의식과 내재적 동기부여의 다중가산조절효과에 관한 연구
The Multiple Additive Moderation Effects of Calling and Intrinsic Motivation on the Relationship Between Person-Environment Fit and Turnover Intention Among University Faculty and Staff
황인섭(경성대학교)
10권 2호, 307~313쪽
초록
본 연구는 이직으로 인해 많은 기업의 생산성 저하가 발생함에 따라 이직관리의 중요성이 증대하고 있어, 개인-환경 적합성과 이직의도 간의 관계에서 소명의식과 내재적 동기부여의 다중가산조절효과에 대해서 살펴보고자 하였다. 더불어 개인-환경 적합성을 단일 차원이 아닌 개인-조직 적합성, 개인-직무 적합성, 개인-상사동료 적합성의 하위요인으로 이직의도와의 관계에서 소명의식과 내재적 동기부여의 영향에 대해서도 살펴보았다. 국내 2개 대학 구성원 249명을 대상으로 자료를 수집하였으며, 연구 도구로 SPSS 29.0 버전과 Process Macro Model 2를 활용하였다. 분석결과, 개인-조직 적합성과 이직의도 간의 관계에서 소명의식과 내재적 동기부여의 다중가산조절효과는 통계적으로 유의미하게 나타나지 않았다. 개인-직무 적합성, 개인-상사동료 적합성과 이직의도 간의 관계에서 소명의식과 내재적 동기부여의 다중가산조절효과는 통계적으로 유의미하게 나타났다. 또한 통계적으로 유의미한 다중가산조절효과에 대한 조건부 효과를 살펴보면, 소명의식이 평균 이상이 그룹에서 내재적 동기부여와 다중가산조절효과가 통계적으로 유의미한 것으로 나타났다. 본 연구의 이론적 시사점은 소명의식과 내재적 동기부여의 다중가산조절효과가 개인-환경 적합성과 이직의도에 영향을 미치는 방식을 확인함으로써, 개인-환경 적합성과 이직의도에 관한 연구를 확장하였고, 선행 연구별로 다소 차이가 있는 개인-환경 적합성의 하위요인에 대해 모두 분석하여 그 관계를 실증적으로 확인하였다는 것이다. 실무적 시사점으로는 소명의식과 내재적 동기부여를 향상시킬 수 있는 채용제도의 개선과 교육 훈련 제도에 관해 다양하게 고찰하여 제안하였다는 것이다. 이러한 이론적 및 실무적 시사점에도 불구하고 소명의식과 내재적 동기부여의 다중가산조절효과 중 일부 내용에 대해 추가적인 연구가 필요하며, 연구 대상을 대학에서 일반 기업으로의 확대하여 연구할 필요가 있다는 것과 소명의식과 내재적 동기부여인 조절변수를 단일 차원으로 분석하여 향후에는 다양한 요인으로 구분하여 분석하는 것이 요구된다.
Abstract
This study examines the multiple additive moderation effects of calling and intrinsic motivation in the relationship between person-environment (P-E) fit and turnover intention, given the increasing importance of turnover management due to its impact on corporate productivity. Specifically, the study investigates the influence of calling and intrinsic motivation on the relationship between turnover intention and the sub-dimensions of P-E fit, which include person-organization (P-O) fit, person-job (P-J) fit, and person-supervisor/coworker (P-S/C) fit, rather than treating P-E fit as a single dimension. Data were collected from 249 faculty and staff members at two universities in South Korea, and the study employed SPSS 29.0 and Process Macro Model 2 for analysis. The results indicate that the multiple additive moderation effect of calling and intrinsic motivation was not statistically significant in the relationship between P-O fit and turnover intention. However, the multiple additive moderation effect was statistically significant in the relationships between P-J fit, P-S/C fit, and turnover intention. Further examination of the conditional effects of significant moderation revealed that the multiple additive moderation effect of intrinsic motivation was statistically significant in the group with above-average levels of calling. The theoretical implications of this study include expanding research on P-E fit and turnover intention by identifying the mechanism through which calling and intrinsic motivation influence these variables. Additionally, the study empirically validates the relationships among the sub-dimensions of P-E fit and turnover intention, addressing the inconsistencies found in prior research. In terms of practical implications, the study suggests improvements to recruitment systems and training programs that can enhance employees’ sense of calling and intrinsic motivation. Despite these contributions, this study has limitations, such as the need for further research on certain aspects of the multiple additive moderation effects of calling and intrinsic motivation. Future studies should extend the research sample from universities to general businesses and consider analyzing calling and intrinsic motivation as separate multidimensional constructs rather than single-dimensional variables.
- 발행기관:
- 한국비즈니스학회
- 분류:
- 과학기술학