육아휴직자의 고용 지속 요인 분석: 성별 비교를 중심으로
Determinants of Employment Retention After Parental Leave: Gender Analysis
김지현(경기도여성가족재단)
34권 2호, 275~299쪽
초록
출산 및 육아로 인한 경력단절은 여전히 우리나라 노동시장에서 중요한 정책 과제로 남아있다. 본 연구는 육아휴직 사용 이후의 고용 지속성에 주목하여, 성별에 따른 고용 유지 양상의 차이를 실증적으로 분석하고자 하였다. 이를 위해 고용보험DB(모성보호DB, 피보험자DB,사업장DB)를 연계한 2016년부터 2022년까지의 원자료를 활용하였으며, Cox 비례위험모형을통해 생존분석을 수행하였다. 분석 결과, 남성 근로자의 육아휴직 이후 이직 위험이 여성에비해 유의하게 높은 것으로 나타났으며, 육아휴직 사용 기간이 짧은 남성일수록 고용 지속성이 낮은 경향을 보였다. 또한 근속년수가 짧고 임금 수준이 낮은 인적자본 수준이 상대적으로낮은 근로자일수록, 그리고 소규모 사업장이거나 도소매･숙박업 등 노동시장에서 구조적으로 불리한 지위에 놓인 산업에 종사할수록, 육아휴직 복귀 이후 남성의 고용 불안정성이 여성보다 더 높게 나타나는 경향이 확인되었다. 본 연구는 육아휴직 복귀 이후 성별화된 노동시장이행의 불균형 문제를 실증적으로 조명하고, 향후 일․가정 양립 정책의 성인지적 설계 방향을제시하는 데 기여하고자 한다.
Abstract
Career interruptions due to childbirth and childcare continue to pose a significant policychallenge in the South Korean labor market. This study focuses on employment retentionafter the use of parental leave, aiming to empirically examine gender differences inpost-leave employment trajectories. Using original data from 2016 to 2022 by linking theMaternity Protection DB, Insured Worker DB, and Establishment DB within the EmploymentInsurance Database, a survival analysis was conducted employing the Cox proportionalhazards model. The findings indicate that male workers are significantly more likely thanfemale workers to experience job separation after parental leave. In particular, men who tookshorter parental leave showed notably lower employment retention. Wage level, firm size, andindustry type emerged as key organizational factors influencing employment continuity. Notably, male employees in large enterprises were more likely to retain their jobs, suggestinginteraction effects between gender and organizational context. This study empiricallyhighlights the gendered disparities in labor market transitions following parental leave andcontributes to the gender-sensitive design of future work–family reconciliation policies.
- 발행기관:
- 한국정책학회
- 분류:
- 정책학