성과급과 근로자의 학습곡선: 제조업을 중심으로
Performance-Based Pay and Workers’ Learning Curve in the Manufacturing Sector
노용진(서울과학기술대학교); 홍준석(서울과학기술대학교)
25권 2호, 87~121쪽
초록
본 연구는 한국직업능력연구원의 『인적자본기업패널』 2~11차 웨이브(2007~2023년)의 제조업 표본을 사용하여 개인별 성과급과 집단 성과급이 근로자의 학습곡선에 어떤 영향을 미치는지 실증분석을 실시하였다. 또한 선행연구 검토와 이론적 추론을 통해서 집단 성과급이 근로자의 학습곡선에 긍정적 영향을 미칠 것이라는 가설과 개인별 성과급이 학습곡선에 어떤 영향을 미치는지에 관한 탐색과제 등을 설정하였다. 근로자 개인단위 회귀분석과 기업단위 회귀분석 등 두 가지 모형을 적용하였으며, 근로자 개인단위 회귀모형에서는 현 숙련의 로그값을 종속변수로 두고 성과급이 근속연수의 숙련 효과를 조절하는지를 실증적으로 확인하였다. 기업단위 회귀모형에서는 1단계로 기업별 현 숙련 수준의 로그값을 종속변수로 하고 근속연수와 통제변수를 독립변수로 하는 회귀분석을 통해서 기업별로 근로자들의 학습곡선을 구한 다음, 2단계에서 그 학습곡선의 기울기를 종속변수로 하고 성과급 변수들을 독립변수로 하는 회귀분석을 실시하였다. 개인단위 회귀분석 결과, 개인별 성과급과 집단 성과급 모두 근속연수가 숙련 수준에 미치는 영향을 통계적으로 유의한 양(+)의 방향으로 조절하고 있음을 보인다. 기업단위 회귀분석 결과, 집단 성과급 도입이 학습곡선의 기울기에 통계적으로 유의한 양(+)의 영향을 미치고 있지만, 개인 성과급은 통계적으로 유의하지 않은 양(+)의 영향을 미치고 있음을 보인다. 마지막으로 본 연구의 결과를 요약ㆍ해석하고 정책적 시사점을 도출한 후 연구의 한계를 논의하였다.
Abstract
This study investigates how individual-based and collective pay-for- performances affect workers’ learning curve, utilizing the manufacturing sample of the 2nd-11th waves of Human Capital Corporate Panel Survey administered by KRIVET. Based upon literature review and theoretical reasoning, we set a hypothesis that the collective pay- for-performance will have a positive effect on the learning curve, while we explore the the learning curve effect of individual-based one, considering it will be an empirical issue rather than theoretical one. We estimate two types of regression models at individual level and firm level. For the individual-level model with the logarithm of skill level as its dependent variable, we examine empirically if the two types of pay- for-performance moderates the effect of tenure on skill level(i.e. the slope of learning curve). For the firm level model we estimate the slope of learning curve through a simpler version of individual level regression model by firm at the first stage, and then we regress the estimated learning curve on the pay-for-performances and some other control variable at the second stage. The results of the individual level regression model indicate that both the individual-based and the collective pay- for-performances moderate positively the effect of tenure on skill level. The results of the firm level regression model indicate that the collective pay-for-performance has a positive effect on the learning curve, while the individual-based one does not. Finally we summarize the empirical results and discuss the limitation and the practical implications of this study.
- 발행기관:
- 한국노동연구원
- 분류:
- 사회과학일반