중장년 직장인들의 직무불안정성, 성장기회 부족이 기업가정신을 매개로 창업의도에 미치는 영향: 사회적 네트워크의 조절된 매개효과
The Effect of Job Insecurity and Lack of Growth Opportunities of Middle-Aged Workers on Entrepreneurial Intention Through Entrepreneurship: The Moderated Mediating Effect of Social Networks
허영재(단국대학교 미래ICT융합학과); 남정민(단국대학교)
20권 3호, 71~84쪽
초록
본 연구는 중장년 직장인들이 인식하는 직무불안정성과 성장기회 부족이 창업의도에 미치는 영향을 분석하고, 이 관계에서 기업가정신이 매개요인으로 작용하며, 사회적 네트워크가 그 매개효과를 조절하는지를 검토하였다. 최근 기술 변화와 산업 구조조정 등으로 고용 불안이 심화하면서, 중장년층의 경력 전환 필요성이 부각되고 있으나, 기존 연구는 이들의 창업의도에 영향을 미치는 구조적·심리적 요인을 통합적으로 조명하지 못하였다. 이에 본 연구는 조직 내 환경 요인과 개인의 심리 자원, 그리고 사회적 자본의 상호작용을 고려한 분석모형을 제시하고 실증적으로 검증하였다. 연구를 위해 40세 이상 중장년 직장인 352명을 대상으로 설문조사를 실시하였으며, SPSS 23.0과 PROCESS macro Ver.4.2 (Model 14)를 활용하여 변수 간 관계 및 조절된 매개효과를 분석하였다. 분석 결과, 직무불안정성과 성장기회 부족은 창업의도에 유의한 정(+)의 영향을 미쳤다. 또한, 기업가정신은 이들 변수와 창업의도 사이에서 유의미한 매개효과를 가지는 것으로 나타났다. 이는 직무 또는 경력의 위기 상황이 개인의 자기효능감, 기회포착력, 자율성 등을 자극함으로써 기업가적 태도를 형성하고, 이를 바탕으로 창업의도가 강화되는 경로를 보여준다. 이러한 결과는 자원보존이론(COR)과 창업이벤트모델(SEE)의 이론적 틀을 뒷받침하며, 기업가정신이 단순한 성향이나 가치가 아닌, 위기 대응 자원으로 기능함을 시사한다. 사회적 네트워크는 기업가정신과 창업의도 간의 관계에서 조절된 매개효과를 보였다. 사회적 네트워크는 창업 실행을 위한 중요한 사회적 자원으로서 작용하며, 창업 생태계 조성을 위한 인적·조직적 인프라의 중요성을 실증적으로 입증하였다. 연구결과, 중장년층 직장인의 창업의도는 단순히 개인적 요인에 기인하는 것이 아니라, 조직 내 경력환경에 대한 인식, 위기 상황에 대한 개인의 심리적 대응력(기업가정신), 그리고 사회적 자원 기반(사회적 네트워크)의 상호작용 속에서 복합적으로 형성된다는 점을 확인할 수 있다. 따라서 창업지원정책은 생애주기별, 경력단계별로 세분화되어야 하며, 단편적인 자금지원이나 창업교육을 넘어서 기업가정신 개발, 사회적 네트워크 형성, 맞춤형 경력전환 설계 등 종합적 지원체계로 확장될 필요가 있다. 본 연구는 중장년 창업에 대한 새로운 이론적 설명틀을 제시하고, 조직과 사회가 중장년층의 경력전환을 어떻게 지원해야 하는지에 대한 실증적 근거를 제공하였다는 점에서 학문적 및 정책적 기여도가 크다. 향후 연구에서는 창업의도와 실제 창업 실행 간의 인과관계 분석, 정성적 연구 방법의 도입, 사회연결망 분석 등 다양한 접근을 통해 보다 심층적 이해가 가능할 것으로 기대된다.
Abstract
This study analyzes the impact of job insecurity and lack of growth opportunities, as perceived by middle-aged employees, on their entrepreneurial intention. It further examines the mediating role of entrepreneurial orientation in this relationship and whether social networks moderate the mediation effect. With accelerating technological change and industrial restructuring intensifying job insecurity, the necessity for career transitions among middle-aged workers has become more pronounced. However, existing studies have inadequately addressed the integrated structural and psychological factors influencing entrepreneurial intention in this demographic. Therefore, this study presents and empirically tests a model that incorporates organizational environment factors, individual psychological resources, and social capital. Survey data were collected from 352 middle-aged employees aged 40 and above. Using SPSS 23.0 and PROCESS Macro Version 4.2 (Model 14), the study tested the relationships among variables and the presence of a moderated mediation effect. Results revealed that both job insecurity and lack of growth opportunities significantly and positively influenced entrepreneurial intention. Entrepreneurial orientation was found to significantly mediate this relationship, suggesting that crises in employment or career stimulate individuals' self-efficacy, opportunity recognition, and autonomy-core attributes of entrepreneurial mindset-which, in turn, strengthen entrepreneurial intention. These findings support the theoretical frameworks of Conservation of Resources (COR) theory and the Shapero's Entrepreneurial Event (SEE) model, highlighting that entrepreneurial orientation functions not merely as a trait or value but as a psychological resource in coping with crises. Moreover, social networks exhibited a moderated mediation effect between entrepreneurial orientation and entrepreneurial intention. As vital social resources, social networks facilitate the realization of entrepreneurial intentions, underscoring the empirical importance of human and organizational infrastructure in fostering entrepreneurial ecosystems. Taken together, these findings indicate that the entrepreneurial intention of middle-aged employees is shaped not only by individual-level factors but also through the interaction of perceived organizational career environments, psychological coping resources (entrepreneurial orientation), and external social resources (social networks). Therefore, entrepreneurial support policies should be tailored by life stage and career stage, evolving beyond one-off financial assistance or training to include entrepreneurial mindset development, network-building initiatives, and customized career transition planning. This study provides a new theoretical framework for understanding entrepreneurship among the middle-aged population and offers empirical insights into how organizations and society can support their career transitions. Future research may benefit from exploring the causal relationship between entrepreneurial intention and actual entrepreneurial behavior, incorporating qualitative methods, and applying social network analysis to deepen understanding.
- 발행기관:
- 한국벤처창업학회
- 분류:
- 창업/벤처기업