AI의 인적자원관리 적용가능성에 대한 연구
A Study on the Adoption of AI
왕경(대구가톨릭대학교)
38권 3호, 395~413쪽
초록
본 연구에서는 인적자원관리(HRM) 분야에서 인공지능(AI)의 어떻게 전략적으로 적용될 수 있는지를 알아본다. 최근 AI는 HRM분야에서 다양한 역할이 적용될 수 있다는 연구가 제시되고 있으며, 이러한 추세에 따라 본 논문에서는 HRM의 주요 기능에서 AI의 기술이 어떻게 적용되어 HRM의 효율성이 증대되며, 전략적 의사결정에 기여할 수 있는지 혁신적인 변화를 제시하였다. 본 연구의 결과 및 시사점은 다음과 같다. 결론으로서 첫째 HRM분야에서 AI을 이용한 직원의 채용 및 선발에 전략적으로 사용될 수 있다. 둘째, 직원 성과관리에 AI의 역할이 중요하며, 셋째, 직원 교육 훈련을 보다 더 효율적으로 하기 위해 AI가 보다 더 효율적으로 사용될 수 있다. 넷째, 직원 보상관리에서 AI을 적용함으로써 정확하고 공정한 보상관리를 할 수 있을 것이다. 시사점으로 직원의 경험관리 분야에서 AI을 통하여 조직 내 직원들의 정신적 상태를 보다 더 효율적으로 관리할 수 있으며 비용절감 인적자원관리가 이루어질 수 있다.
Abstract
We explore the role, application and adoption of AI(Artificial Intelligence) in human resource management(HRM) field based on the results of previous papers. Specifically this paper documents how to adapt the AI regarding to HRM field. Recently AI has been pervasive impact across industries and even management fields extends to HRM. That is, AI provides how to use the AI technology in HRM and also AI enhances the efficiency of HRM using AI technology. Based on the previous paper results, we suggest as follows: First, the adoption of AI in HRM promotes leading to efficiency recruiting process and selection. Second, the AI in HRM plays key in role of performance management. Third, also the AI in HRM provides the personnel management of training in workforce. Forth, even in the effective compensation of workers, the AI is very important role. Fifth, the AI manages the work experience in workforce.
- 발행기관:
- 한국산업경제학회
- 분류:
- 경제학