한국상장기업의 퇴직연금 기여금적립이 투자에 미치는 영향
Do Firms’ Pension Contributions Decrease Their Investments in Korean-listed Firms?
김성식(서울시립대학교); 이우백(한국방송통신대학교); 엄철준(부산대학교); 박종원(서울시립대학교)
54권 4호, 233~272쪽
초록
본 연구는 한국거래소 상장기업을 대상으로 2013~2022년간의 표본기간에서 퇴직연금 기여금적립(부담금납입)이 투자에 미치는 영향을 분석하였다. 확정급여형퇴직연금(DB플랜)과 확정기여형퇴직연금(DC플랜)을 운용하는 기업을 구분하고 매년의 적립부족(부담금미납) 데이터를 구축하여 분석한 주요 결과는 다음과 같다. 첫째, DB플랜 기업에서 매년의 적립부족은 신규투자와 음(-)의 관계를 가지나 그 구체적인 관계는 적립부족 수준에 따라 비대칭적으로 나타난다. 둘째, 적립부족 수준이 낮은 표본에서는 두 변수 간에 유의한 음(-)의 관계가 확인되나, 적립부족 수준이 높은 표본에서는 유의한 양(+)의 관계가 확인되어 이들 기업에서 과잉투자가 발생하는 모습을 보여준다. 셋째, 이러한 비대칭적인 모습은 KOSPI 표본에서 지배적으로 나타나며, 자금조달제약을 통제하여 분석한 결과는 적립부족과 신규투자의 양(+)의 관계가 주로 규모가 작고 재무적곤경도가 높은 기업에서 발생함을 보여준다. 이는 이들 기업에서 위험전가가설에 따른 과잉투자가 발생할 수 있음을 보여주는 것이다. 넷째, DB플랜 표본에서 나타나는 비대칭적인 결과는 DC플랜 표본에서도 유사하게 확인된다.
Abstract
This study analyzed the effect of pension contribution underfunding on corporate investment for Korea Exchange-listed firms over the sample period of 2013~2022. The firms were classified into defined benefit (DB) plans and defined contribution (DC) plans according to the pension system they operated, construct annual pension contribution underfunding data for each firm. The key findings are as follows. First, in DB plans, annual underfunding was generally negatively related to new investment; however, this relationship was asymmetric depending on the level of underfunding. Specifically, firms with low underfunding showed a significant tendency to invest less, while those with high underfunding significantly overinvested. Second, this asymmetry was particularly pronounced among firms listed on the KOSPI market and the results of controlling for financing constraints showed that overinvestment in the high-underfunding group predominantly occurred in small and financially distressed firms. This suggests that overinvestment in these firms may be attributable to the risk-shifting hypothesis identified in prior studies. Lastly, the asymmetrical results identified in the DB plan sample were confirmed in the DC plan sample.
- 발행기관:
- 한국증권학회
- 분류:
- 경영학