기업집단의 CEO 선임 결정요인과 효과: 그룹연계 전문CEO를 중심으로
Determinants and Consequences of CEO Selection in Business Groups: The Role of Group-Affiliated Professional CEOs
임미희(명지대학교); 조윤옥(Southern Methodist University)
28권 2호, 1~21쪽
초록
본 연구는 기업집단 내 계열사 간 공유되어 활용되는 자원으로서 CEO 인력자원에 집중하여, 기업집단에서의 CEO 선택 의사결정과 그 효과에 대해 살펴보는 것을 목적으로 한다. 이를 위해, 기존의 가족CEO와 전문CEO라는 구분을 확장하여 내부 전문CEO, 그룹연계 전문CEO, 외부 전문CEO라는 보다 세분화된 유형을 제시하고, 그 중 기업집단의 내부인력시장을 확인할 수 있는 그룹연계 전문CEO에 집중해 살펴보았다. 한국의 기업집단 내 유가증권 상장기업 148개를 대상으로 2014-2021년 기간의 데이터를 활용해 실증분석을 수행한 결과, 초기 기업일 때 그룹연계 전문CEO의 선임경향이 확대되는 것을 알 수 있었다. 그리고 선임된 그룹연계 전문CEO는 해당 기업의 실적을 개선하며, 짧은 임기를 머문 후 이동하는 것을 확인할 수 있었다. 이러한 결과는 기업집단이 CEO 인력자원을 전략적으로 재배치하여 활용한다는 점을 보여주며, 그룹연계 전문 CEO가 그룹 내부의 공유자원으로서 중요한 역할을 한다는 점을 시사한다.
Abstract
This study explores CEO selection in business groups, focusing on CEOs as a shared human resource. We expand the traditional classification of family vs. professional CEOs by introducing three types: internal professional CEOs, group-affiliated professional CEOs, and external professional CEOs. We focus on group-affiliated professional CEOs, who reflect the internal labor market dynamics of business groups. Analyzing data from 148 listed firms in Korean business group during 2014-2021, we find that younger firms are more likely to appoint group-affiliated professional CEOs. These CEOs help improve firm performance and tend to have short tenures before moving. These findings illustrate how business groups strategically utilize executive talent, highlighting the important role of group-affiliated professional CEOs as shared internal resources within the group.
- 발행기관:
- 한국전략경영학회
- 분류:
- 경영학