과학기술인재의 성공적 경력과 성과향상을 위한 경력자본의 역할
The Role of Career Capital on Successful Career and Performance Increase among Science and Technology Professionals
백지연(이화여자대학교); 이선희(이화여자대학교); 김혜지(이화여자대학교); 송민희(이화여자대학교)
26권 3호, 105~125쪽
초록
평생고용의 개념이 사라지면서 개인 스스로 지속가능한 경쟁력을 높여 고용을 유지하고 나아가 만족스러운 경력관리를 이어가고자 하는 관심이 그 어느 때보다 크다. 과학기술인재도 자신들의 경력을 성공적으로 이끌 역량을 개발하고 이를 통해 성과를 높이며 궁극적으로 만족스러운 경력을 영위하고자 한다. 따라서 본 연구에서는 의미역량, 기술역량, 관계역량을 구성된 경력자본을 과학기술인재에 적용하여, 경력자본 수준과 주관적 경력성공, 성과와의 관계를 살펴봄으로써 과학기술인재에 맞는 경력자본을 규명하고 이와 관련한 인적자원개발전략을 제시하고자 한다. 본 연구 목적을 위해 2022 과학기술 인재개발 패널데이터 자료 중 재직자인 과학기술인 대상 조사로서 1,936명의 연구참여자의 응답 결과를 연구모형 검증을 위한 분석에 활용하였다. 연구결과, 경력자본인 의미역량, 기술역량, 관계역량 모두가 주관적 경력성공인 고용가능성과 경력만족에 유의한 정(+)의 영향을 주는 것으로 확인했다. 그리고 ‘의미역량’이 고용가능성과 경력만족으로 이루어진 ‘주관적 경력성공’에 상대적으로 큰 영향을 미쳤다. ‘기술역량’이 직무성과에 상대적으로 큰 영향을 끼치고, 의미역량, 관계역량 순으로 영향을 미쳤다. 그리고 주관적 경력성공 요인 중에서는 고용가능성이 경력만족보다 직무성과에 상대적으로 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한, 매개효과를 보면, 경력자본을 구성하는 3가지 역량 모두 주관적 경력성공을 매개로 직무성과에 정(+)적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이를 통해, 경력자본은 주관적 경력성공과 성과에 긍정적 영향을 미치며, 특히 과학기술인재와 같은 전문가 집단의 의미역량, 기술역량, 관계역량을 골고루 증대할 수 있는 경력관리 지원과 교육이 필요함을 알 수 있었다.
Abstract
With the erosion of lifelong employment concepts, individuals seek to enhance their competitiveness for employment maintenance and satisfactory career management. Science and technology professionals also pursue capability development for career success, improved performance, and fulfilling careers. This study applies career capital—comprising meaning competency, technical competency, and relational competency—to science and technology professionals, examining relationships between career capital levels, subjective career success, and performance. We analyzed survey responses from 1,936 employed science and technology professionals from the 2022 Science and Technology Human Resource Development Panel Data. Results confirmed that all career capital components had significant positive effects on subjective career success (employability and career satisfaction). Meaning competency had the largest impact on subjective career success, while technical competency most strongly influenced job performance, followed by meaning and relational competencies. Employability showed greater impact on job performance than career satisfaction. Mediation analysis revealed that all three competencies positively affected job performance through subjective career success. These findings demonstrate that career capital positively influences both subjective career success and performance, indicating the need for balanced career management support that enhances all three competencies for science and technology professionals.
- 발행기관:
- 한국지식경영학회
- 분류:
- 경영학