고령층 노동시장 임금격차의 변화 분석
Changes in Wage Gaps in the Elderly Labor Market
백명호(한양대학교)
31권 3호, 173~208쪽
초록
이 논문은 2008년부터 2024년까지의 각 연도 고용형태별 근로실태조사 미시자료를 활용하여 60~79세 고령층 노동시장에서의 성별, 학력별, 기업규모별 및 고용형태별 임금격차를 다면적으로 분석한다. 최근 고령층의 고용률이 여성을 중심으로 빠르게 상승하고 있으며 이러한 인적 구성의 변화는 고령층 노동시장에서 청장년세대 중심의 전체 노동시장과는 다른 경향의 임금격차 변화가 나타날 가능성을 높인다. 분석 결과 지난 10여년 동안 고령층의 학력별, 기업규모별 및 고용형태별 임금격차는 꾸준히 감소하는 추세를 보이는 반면 성별 임금격차는 총격차 및 순격차 모두 큰 변화를 보이지 않는다. 임금격차의 요인분해 결과도 다른 측면의 임금격차와는 다르게 성별 임금격차에서 특성효과에 의해 설명되는 부분이 줄어들고 있으며 차별을 포함하는 순격차의 비중이 대체로 증가하고 있다. 성별 임금격차의 요인을 심층적으로 살펴보기 위해 학력, 연령, 기업규모 및 고용형태에 따라 16개의 세부집단을 구분한 후 각 집단내의 2024년 성별 임금격차를 요인분해한 결과 차별의 가능성이 큰 순격차의 비중은 상대적으로 젊은 60대와 고학력 집단에서 높게 나타난다.
Abstract
Using the 2008-2024 micro-data from the Labor Survey by Employment Type, this paper examines wage gaps by gender, education, firm size, and employment type in the elderly labor market. The employment rate of the elderly has recently been rising, particularly among women. Along with the demographic shift, the wage gaps among the elderly are likely to show different trends compared to those among younger workers. The results show that wage gaps by education, firm size, and employment type have steadily decreased over the past decade, while the gender wage gap, both adjusted and unadjusted, has remained unchanged. The result of Gelbach decomposition analysis of the gender wage gaps shows that the portion explained by individual characteristics and job traits is decreasing, while that of the adjusted gap is increasing. In order to scrutinize the gender wage gap, we divide the sample into 16 sub-groups by education, age, firm size, and employment type, and then decompose the gap within each group using the 2024 sample. As a result, the fraction of adjusted gap is relatively high among the sixties and highly educated sub-groups.
- 발행기관:
- 한국산업노동학회
- 분류:
- 사회과학일반