인지된 고용장벽이 창업의도에 미치는 영향: 부정적 감정의 조절효과
The Effect of Perceived Employment Barriers on Entrepreneurial Intention: The Moderating Role of Negative Emotions
이창복(한양대학교)
40권 5호, 189~206쪽
초록
[연구목적] 본 연구는 취업과 창업이라는 경제 활동 선택지 간의 대체적 관계를 재조명하고, 취업의도에 경제 불확실성과 구조적 고용불안 등 부정적 요인으로 작용하는 인지된고용장벽이 창업의도에 어떠한 영향을 미치는지를 규명하는 데 목적이 있다. 또한 개인이경험하는 부정적 감정이 이러한 관계에서 조절효과를 가지는지를 실증적으로 검증하여기존 창업의도 연구를 확장하고자 하였다. [연구방법] 현직 종사자 중 이직을 고려하는 자와 취업 준비자를 포함한 표본을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 주요 변수는 인지된 고용장벽, 부정적 감정, 창업의도이며, 회귀분석 및 조절회귀분석을 통해 가설을 검증하였다. [연구결과] 첫째, 인지된 고용장벽은 창업의도에 유의한 정(＋)의 영향을 미치는 것으로나타났다(t＝4.977, p＜.001). 둘째, 부정적 감정은 인지된 고용장벽과 창업의도의 관계에서 조절효과가 유의하게 확인되었으며, 부정적 감정 수준이 높을수록 고용장벽이 창업의도로 전환되는 경향이 더욱 강화되었다(t＝4.520, p＜.001). [연구의 시사점] 이론적으로는 기존 연구가 주로 창업 동기에 초점을 맞추었던 한계를넘어, 취업과 창업의 대체적 관계를 규명함으로써 창업의도 연구를 심리․환경적 요인까지 확장하였다. 특히, 취업의도를 약화시키는 인지된 고용장벽이 창업의도로 전환될 수있음을 규명함으로써, 경제적․구조적 환경이 개인의 진로 선택에 중요한 역할을 한다는점을 강조하였다. 실무적으로는 취업 준비자 및 잠재적 창업자가 자신의 역량과 감정 상태를 종합적으로 고려해야 함을 시사하며, 정책적으로는 단순한 취․창업 지원을 넘어초기 성과 점검과 사후관리, 실패 요인 분석 및 선제적 지원 체계 구축이 필요함을 강조한다.
Abstract
[Purpose] This study re-examines the substitutive relationship between employment and entrepreneurship as alternative career paths and explores how perceived employment barriers influence entrepreneurial intention. It also tests whether negative emotions moderate this relationship. [Methodology] A survey was conducted with employees considering job changes and active job seekers. Key variables were perceived employment barriers, negative emotions, and entrepreneurial intention. Hypotheses were tested using regression and moderated regression analysis. [Findings] Perceived employment barriers had a significant positive effect on entrepreneurial intention (t＝4.977, p＜.001). Negative emotions moderated this relationship, with higher levels strengthening the transformation of perceived employment barriers into entrepreneurial intention (t＝4.520, p＜.001). [Implications] This study extends entrepreneurial intention research by highlighting the substitutive relationship between employment and entrepreneurship and integrating psychological and environmental factors. It suggests that individuals should consider both capabilities and emotions, and calls for policies that move beyond basic employment or entrepreneurship support to include monitoring of outcomes, follow-up management, and proactive assistance.
- 발행기관:
- 한국경영교육학회
- 분류:
- 경영학