성과배분과 임금교섭: 성과배분은 임금인상률을 완화하는가?
Does Profit Sharing Moderate Wage Increases?
김동배(인천대학교); 류성민(경기대학교 경영학부)
38권 11호, 2133~2151쪽
초록
본 연구는 한국노동연구원의 2015∼2021년 4회에 걸친 사업체패널조사 자료를 사용하여 성과배분이 기본급인상률에 미치는 영향을 분석하였다. 성과배분이 임금 수준 및 인상률에 미치는 영향과 관련해서 대립적인 두 가설로서 대체가설과 추가가설이 있다. 대체 가설은 변동급으로서의 성과배분은 총임금의 변화 없이 고정급과변동급의 구성비를 바꾼다고 보는데, 이에 의하면 성과배분은 고정급인 기본급 인상률과는 음(-)의 관계를 예측한다. 반면 추가가설은 성과배분은 고정급에 더하여 추가로 변동급을 지급하므로 기본급 인상률과의 음(-)의 관계를 예측하지 않는다. 또한 추가가설은 성과배분으로 인한 생산성 향상분의 노사간 공유가 이루어진다면 기본급 추가적인 인상이 이루어질 수 있다고 보기 때문에 양(+)의 관계도 예측한다. 기존 연구에서는 성과배분이 총임금수준에 미치는 영향에 대해서는 다룬 바가 있으나, 성과배분이 고정급인 기본급 인상률에 미치는 영향을 분석하지는 않았기 때문에 대체가설을 제대로 분석하지 못했다는 한계점을 본 연구에서 메우고자 하였다. 패널 고정효과모형에 따른 추정 결과 성과배분제도가 있는 사업장은 없는 사업장에 비해서 기본급 인상률이 0.348% 더 높고, 성과배분제를 실시한 사업장의 경우 그렇지 않은 사업장에 비해 기본급 인상률이 0.546% 더높았다. 이러한 분석 결과는 호봉제 유무별 하위집단 분석에서나, 노동생산성의 지표로서 인당매출액을 통제한 분석모형에서도 별다른 차이가 없었다. 따라서 본 연구의 결과는 추가가설을 지지하는 것이다. 이상의 분석 결과를 요약하고, 연구 결과가 갖는 이론적 정책적 함의를 제시하였다.
Abstract
Does profit sharing moderate wage increase? Opposing two hypotheses predict different impact of profit sharing plans on base pay increase. Substitution hypothesis predicts that profit sharing, as a variable pay, substitutes for fixed pay and does not increase the total compensation. According to substitution hypothesis. firms with profit sharing plans increase less base pay rate than the firms without profit sharing plans. Efficiency wage hypothesis or supplement hypothesis predicts that profit sharing adds to fixed pay and increases the total compensation. According to supplement hypothesis. firms with profit sharing plans do not increase less base pay rate than the firms without profit sharing plans. Supplement hypothesis also predicts a positive relationship between profit sharing plans and base pay increase rate, for the productivity gains from profit sharing plans could be shared between labor and management through base pay increase. Previous studies in Korea have examined the impact of profit sharing plans on total compensation levels, but have not analyzed the impact of profit sharing plans on the base pay increase rate, so substitution hypothesis was not properly analyzed. Using the 2015~2021 waves of Workplace Panel Survey(WPS) by Korea Labor Institute, this study investigates the effects of profit sharing on the base pay increase rate. The estimation results of the fixed-effects model show that the firms with profit sharing plans increase more base pay rate than the firms without profit sharing plans. To check the robustness of estimation results, we conducted subgroup analysis by the presence or absence of a seniority based pay system and used a different analysis model that controlled for sales per person as an indicator of labor productivity, and we found no significant differences from these additional analysis. These results support the supplement hypothesis that profit-sharing add to fixed pay and increase the total compensation. We suggested the theoretical and practical implications of our study and proposed further research questions.
- 발행기관:
- 대한경영학회
- 분류:
- 경영학