기업의 지식재산활동 활성화를 위한 대응일치분석 연구
A Study on Correspondence Analysis to Promote Corporate Intellectual Property Activities
이명성(국립경국대학교); 김한성(큐어스트림)
12권 4호, 85~105쪽
초록
본 연구에서는 기업규모에 따른 지식재산활동의 현황을 심층적으로 파악하고자 하였으며, 지식재산활동과 관련된 정책 수립을 위한 기초자료를 제공하고자 수행되었다. 이를 위하여, 특허청에서 발간한 ‘2024년도 지식재산활동조사’의 데이터를 활용하여 대응일치분석을 수행하였다. 대응일치분석이란 명목척도로이루어진 2개 이상의 범주형 변수 간 연관성을 파악하여 결과를 시각적으로 제시하는 빅데이터 분석방법이다. 분석결과 기업규모에 따른 연구개발비는 대기업에서 중소기업까지 기업의 규모가 작아질수록 R&D를위해 사용하는 비용이 낮아짐과 함께, 법무조직 및 연구개발 조직과 같은 조직 내 전문성을 지닌 전담부서에서 지식재산권 업무를 전담하는 부서가 존재하지 않게 되는 것으로 확인되었다. 또한, 대기업과 같이 기업의규모가 큰 경우에는 조직 내 자원이 많아 지식재산을 담당하는 전임인력을 확보하는 반면, 기업의 규모가 작을수록 지식재산 업무를 겸임하는 것으로 확인되었다. 지식재산 담당인력의 주요업무와 관련해서는 상대적으로 기업규모가 클수록 지식재산의 전반적인 활용을 위한 활동에 초점을 맞추는 반면, 기업규모가 상대적으로 작은 경우 지식재산 등록과 관련된 활동에 집중하는 것을 확인하였다. 지식재산 담당인력에 대한 직무교육 실시와 관련하여 기업규모가 작을수록 이러한 업무 수행에 필요한 직무교육이 원활히 수행되지 못하는 것을 확인하였다. 필요로 하는 교육내용과 관련해서는 기업규모가 클수록 해외 특허 및 기술사업화와같은 복잡한 내용을 원하는 반면, 기업규모가 작을수록 특허제도 및 특허정보 검색과 같은 낮은 수준의 교육을 원하는 것으로 확인되었다. 지식재산 전문인력 양성을 위한 정부과제로는 대기업은 자체적인 인력양성과 관련된 요인을 바라는 반면, 중견기업은 외부기관에서의 인력양성 프로그램을, 중소기업에서는 실무적교육과정 측면에서의 프로그램을 요구하는 것으로 확인되었다. 마지막으로, 지식재산 관리를 위한 지침 설정 및 준수여부에 대해 기업 규모가 클수록 기업 내 지식재산 규정을 설정하여 준수하는 반면, 기업규모가 작을수록 지식재산에 대한 규정 및 이에 대한 인식이 낮은 것으로 확인되었다. 본 연구에서는 대응일치분석을통하여 기업규모에 따른 지식재산활동의 관련성을 살펴봄으로서 중소기업과 같은 특정 조직을 중심으로 기업 성과에 대한 지식재산의 선형적인 영향력을 확인하는 기존 연구와 차별성을 가진다.
Abstract
This study was conducted to provide an in-depth analysis of the current status of intellectual property (IP) activitiesaccording to company size and to offer foundational data for the formulation of IP-related policies. To this end, aCorrespondence Analysis was performed utilizing data from the “2024 Intellectual Property Activity Survey”published by the Korean Intellectual Property Office (KIPO). Correspondence Analysis is a big data analytical methodthat visually presents the associations between two or more categorical variables measured on a nominal scale. Theresults revealed that R&D expenditures decrease as company size diminishes from large enterprises to small andmedium-sized enterprises (SMEs). Furthermore, as company size decreases, the presence of specialized departmentsdedicated to IP tasks—such as legal or R&D organizations—tends to disappear. In addition, large enterprises,possessing abundant organizational resources, secure full-time personnel dedicated to IP; conversely, in smaller firms,IP responsibilities are typically handled by personnel who concurrently perform other duties. Regarding keyresponsibilities, larger firms focus on activities related to the overall utilization of IP, whereas smaller firms concentrateprimarily on activities related to IP registration. With respect to job training, it was found that necessary training for IPpersonnel is not adequately conducted in smaller firms. In terms of training needs, larger firms demand advancedcontent such as overseas patents and technology commercialization, while smaller firms require foundational educationon patent systems and patent information searching. Concerning government initiatives for cultivating IP specialists,large enterprises prefer support for internal training, medium-sized enterprises seek external training programs, andSMEs demand programs focused on practical curriculum. Finally, regarding the establishment and observance of IPmanagement guidelines, larger firms tend to establish and adhere to internal IP regulations, whereas smaller firmsdemonstrate a lack of regulations and lower awareness regarding IP management. This study diverges from previousliterature—which typically assessed the linear impact of IP on performance within specific groups like SMEs—byusing Correspondence Analysis to explore the structural relevance of IP activities across different firm sizes.
- 발행기관:
- 한국유통물류정책학회
- 분류:
- 국내물류/유통