공인회계사 적정 선발인원에 관한 연구: 이해관계자 설문조사
A Study on the Supply of New Certified Public Accountants: Evidence from Stakeholder Surveys
최아름(성균관대학교); 현지원(서울과학기술대학교); 권세원(이화여자대학교); 황병찬(회계법인 파인우드)
67권 4호, 51~80쪽
초록
최근 회계시장 환경의 변화 속에서 공인회계사 적정 선발인원을 재검토할 필요성에 주목하여, 본 연구는 이론적 추정 접근 이외에 실무 현장의 목소리를 반영하고자 하였다. 이를 위해 공인회계사 및 수험생을 대상으로 설문조사를 실시하고, Big 4 회계법인 채용담당자들과의 심층 인터뷰를 수행하였다. 설문 결과, 공인회계사 응답자의 98%, 수험생 응답자의 71%가 2024년 선발인원(1,250명)보다 적은 수준을 적정 선발인원으로 응답하였으며, 주요 사유로는 수요 대비 공급 과잉, 수습기관 취업난, 회계서비스 품질 저하 우려 등이 제시되었다. 수습기관에 대해서는 응답자 대부분이 Big 4 회계법인을 가장 적합한 기관으로 지목하였으며, 체계적인 교육훈련 기회가 주된 이유로 언급되었다. 이는 양질의 실무수습 교육을 제공할 수 있는 기관의 수용역량이 선발인원 설정 시 고려되어야 함을 시사한다. Big 4 회계법인 채용담당자들은 적정 선발인원을 연간 1,000~1,100명 수준으로 제시하였으며, 인력 충원, 훈련비용, 디지털 전환 등 최근 환경을 반영한 판단임을 확인할 수 있었다. 본 연구는 이용 가능한 자료를 기반으로 한 통계 기반의 추정에 앞서 공인회계사 적정 선발인원에 대한 실무 현장의 인식을 확인하였다는 점에서 의의가 있다.
Abstract
This study investigates the appropriate number of Certified Public Accountant (CPA) exam qualifiers in South Korea amid recent change in the accounting market environment. Following major changes-such as the enactment of the new External Audit Act in 2018, the expansion of ESG reporting requirements, and the advancement of digital audit technologies-this study revisits the issue of new CPAS supply, focusing on the perspectives of practitioners. A comprehensive survey was conducted with 2,550 members of the Korean Institute of Certified Public Accountants (KICPA) and 284 CPA exam candidates. In addition, in-depth interviews were conducted with HR partners from the Big 4 accounting firms. Survey results show that 98% of CPAs and 71% of CPA candidates believe the appropriate number of annual CPA qualifiers should be fewer than the 2024 level of 1,250. Respondents expressed concern that oversupply of new CPAs would intensify competition for audit engagement, ultimately undermining audit quality and independence. HR partners at BiG 4 firms estimated that an annual intake of 1,000 to 1,100 CPAs would be appropriate taking into account firm-specific revenue forecasts, internal turnover rates, and training costs. Respondents identified the Big 4 firms as the most appropriate training institutions due to their structured and professional development programs. However, if the limited training and hiring capacity of Big 4 firms is overlooked in determining the CPA admission quotas, it may result in a decline in the professional quality of new CPAs. Another important finding concerns the impact of digital audit technologies, such as Robotic Process Automation (RPA) and Artificial Intelligence (AI), on CPA labor demand. While many respondents acknowledged that such technologies enhance efficiency and audit quality, 53% anticipated a long-term reduction in demand for junior CPAs due to automation. By collecting perspectives from both supply- and demand-side stakeholders in the CPA market, this study provides practitioner-driven insights that complement and contextualize theoretical estimates of the appropriate number of new CPAs.
- 발행기관:
- 한국공인회계사회
- 분류:
- 회계학