직장 내 성희롱으로 인한 산업재해 인정 관련 판례 동향 - 수원지방법원 2023. 8. 23. 선고, 2021구단16707 판결을 중심으로 -
Trends in Case Law Recognizing Workplace Sexual Harassment as an Industrial Accident - Focusing on Suwon District Court Judgment 2021GuDan16707, Rendered on August 23, 2023 -
박동성(서울마포경찰서); 신수정(한국고용노동교육원)
17권 3호, 253~300쪽
초록
직장 내 성희롱을 법원이 산업재해보상보험법상 ‘업무상 재해’로 인정하고 있다는 사실을 알고 있는 직장인들이 얼마나 될까? 최근 법원은 까다로운 조건 하에서 인정되기는 하지만 성희롱에 의한 업무상 재해를 인정하고 있다. 따라서 본 글에서는 최근 판례의 동향을 분석해 봄으로써 향후 성희롱 피해자들을 위한 보다 구체적인 예방과 대응에 대한 방향성을 제시하고자 한다. 이를 위해 본 연구에서는 대상판결과 관련 판례의 동향을 확인하였다. 직장 내 성희롱이 산업재해로 인정되는 과정에서 먼저 성희롱 용어를 성적 괴롭힘으로 변경해야 할 필요가 있다. 또한 미국 판례에서 남성 편향적으로 여성의 경험을 무시하던 합리적 사람 기준에서 합리적 여성 기준으로 변화한 점은 우리에게도 시사하는 바가 크다. 대상 판결은 성희롱을 원인으로 한 적응장애 등이 업무상 재해인지가 여부가 쟁점이었다. 법원은 병원 진단 등의 증거들을 근거로 업무와 질병 사이의 상당인과관계를 인정하였을 뿐만 아니라, “주된 원인이 업무가 아니더라도, 업무상 스트레스가 질병 발생에 겹쳐 영향을 미쳤다면 업무상 재해로 인정된다.”라는 대법원 판례를 재확인하였다. 대상 판결의 보다 중요한 의미는 근로복지공단이 요양급여를 불승인하였으나 이에 대하여 법원은 다양한 의료자료 등의 분석을 통해 공단의 불승인 처분을 취소하였다는 점에서 상대적으로 사회적 약자의 지위에 있는 피해자 권리를 옹호하였다고 보여지는 점이다. 초기 판례는 성희롱으로 인한 산업재해 인정에 소극적이었으나 최근에는 성희롱에 의한 산업재해를 인정한 판례가 증가하고 있다. 그러나 업무와 성희롱 사이의 인과관계와 그 성희롱과 질병 발생의 인과관계가 모두 인정되어야 하므로 이를 입증해야 하는 피해자들에게는 여전히 장벽이 높다. 산재보험법시행령과 별표는 업무 관련 정신적 충격 등으로 인한 질병을 산업재해로 인정하도록 확대해 왔는데 향후 피해자들의 입장이 더 반영된 개정이 요구된다. 미국의 불충실한 종업원 원칙(Faithless Servant Doctrine)은 성희롱을 개인의 문제가 아닌 조직 전체의 문제로 보고 경제적･조직적 책임을 강화하는 기능을 가진다. 이러한 점은 직장 내 성희롱이 성평등한 직장 문화를 저해하는 행위라는 면에서 유사하다. 그러므로 성희롱 문제의 구조적 측면을 이해하고 Faithless Servant Doctrine의 장점을 활용하는 방향으로 대응책을 모색하여야 할 것이다.
Abstract
How many employees are aware that courts recognize workplace sexual harassment as a ‘work-related injury’ under the Industrial Accident Compensation Insurance Act? Recently, courts have been recognizing work-related injuries caused by sexual harassment, albeit under stringent conditions. Therefore, this article aims to analyze recent case law trends to propose more concrete directions for prevention and response for future victims of sexual harassment. To this end, this study examined the subject ruling and related case trends. In the process of recognizing workplace sexual harassment as an industrial accident, it is first necessary to change the term ‘sexual harassment(Teasing sexually without reason, Korea term, ‘성희롱’)’ to ‘sexual harassment.’ Furthermore, the shift in U.S. case law from the ‘reasonable man’ standard, which was male-biased and disregarded women's experiences, to the ‘reasonable woman’ standard holds significant implications for us. The key issue in the target ruling was whether disorders like adjustment disorder caused by sexual harassment constitute work-related injuries. The court not only recognized a substantial causal relationship between work and the illness based on evidence like hospital diagnoses but also reaffirmed the Supreme Court precedent stating, “Even if work is not the primary cause, if work-related stress coincided with and contributed to the onset of the illness, it is recognized as a work-related injury.” The more significant implication of this ruling is that the court overturned the Korea Workers' Compensation & Welfare Service's denial of medical benefits. By analyzing various medical records and other evidence, the court effectively defended the rights of victims who are relatively socially vulnerable. While early precedents were reluctant to recognize industrial accidents caused by sexual harassment, recent rulings increasingly acknowledge such cases. However, victims still face high barriers as they must prove both the causal relationship between the work and the sexual harassment, and the causal relationship between that harassment and the onset of the illness. The Enforcement Decree of the Industrial Accident Compensation Insurance Act and its Annex have expanded the scope to recognize illnesses caused by work-related psychological shock as industrial accidents. Further revisions reflecting the victims' perspective are needed. The U.S. Faithless Servant Doctrine treats sexual harassment not as an individual problem but as an organizational one, strengthening economic and organizational liability. This parallels the fact that workplace sexual harassment undermines a gender-equal workplace culture. Therefore, we must understand the structural aspects of sexual harassment issues and seek countermeasures that leverage the strengths of the Faithless Servant Doctrine.
- 발행기관:
- 젠더법학연구소
- 분류:
- 법학