변혁적 리더십이 AI 기반 직무 프로세스 혁신에 미치는 영향 연구: 자기주도성과 자기개발욕구의 이중 매개효과를 중심으로
The Impact of Transformational Leadership on AI-Based Job Process Innovation Through Self-Initiative and Self-Development Needs
박병섭(호서대학교 벤처대학원 벤처투자금융학과); 하태관(호서대학교)
21권 1호, 123~136쪽
초록
본 연구는 상사의 변혁적 리더십이 자기주도성과 자기개발욕구를 매개로 AI 기반 직무 프로세스 혁신에 미치는 영향을 연구하고자 했다. 설문은 2025년 9월부터 2025년 12월까지 약 4개월간 온라인 설문조사를 통해 수집하였으며, 응답자의 인구통계학적 특성에 대한 빈도분석, 각 변수의 기술통계분석 및 Pearson 상관분석은 SPSS(ver. 27)를 이용하여 분석하였고, 측정도구의 타당도와 신뢰도를 검증하기 위한 확인적 요인분석과 가설 검증은 AMOS(ver. 24)를 이용하여 분석하였다. 이와 같이 분석한 결과, 첫째, 변혁적 리더십은 AI 기반 직무 프로세스 혁신에 유의한 정(+)적 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 둘째, 자기주도성은 변혁적 리더십과 AI 기반 직무 프로세스 혁신의 사이에서 매개효과는 유의하지 않게 나타났으며, 셋째, 자기개발욕구는 변혁적 리더십과 AI 기반 직무 프로세스 혁신의 사이에서 매개효과는 유의한 정(+)의 효과가 나타났으며, 넷째, 자기주도성과 자기개발욕구는 변혁적 리더십과 AI 기반 직무 프로세스 혁신의 사이에서 순차적 매개효과가 유의하게 나타났다. 본 연구의 학술적 시사점은 첫째, 본 연구는 AI 기반 직무 프로세스 혁신이라는 구체적 맥락에서 변혁적 리더십의 메커니즘을 탐색하였으며, 둘째, 리더십이 혁신에 미치는 영향의 심리적 경로를 다차원적으로 규명하였으며, 셋째, 조직 차원에서 문화적·맥락적 특성을 고려한 연구 확장에 기여하였다. 실무적 시사점으로는 첫째, 리더십 개발 프로그램에 구성원의 자기주도성과 자기개발욕구를 고양시키는 요소를 포함시켜야 하며, 둘째, AI 혁신 추진 전략은 기술 도입과 더불어 구성원의 학습 문화와 성장 지향적 환경 조성에 중점을 두어야 하며, 셋째, 조직 구성원의 평가, 보상 및 교육 등의 인사제도에서 자기주도적 학습과 지속적 개발을 장려하는 방안을 도입할 필요가 있다.
Abstract
This study investigated the influence of transformational leadershipon AI-based job process innovation, specifically focusing on the mediating roles of self-directednessand the desire for self-development. Data were collected over a four-month period starting in September 2025 and analyzed using SPSS and AMOS. The empirical analysis yielded the following results: Transformational leadership exerted a significant positive (+) influence on AI-based job process innovation. The simple mediating effect of self-directednessbetween transformational leadership and AI-based innovation was not statistically significant. In contrast, the mediating effect of the desire for self-developmentwas found to be significantly positive (+). Furthermore, a sequential mediating effectof self-directedness and the desire for self-development was significantly positive (+), highlighting a structured psychological process. The academic implicationsof this research include: Exploring the specific mechanisms of transformational leadership that drive AI-based job process innovation. Multidimensionally identifying the psychological pathways through which leadership impacts innovation. Contributing to the expansion of existing literature by considering cultural characteristics at the organizational level. The practical implicationssuggest that: Leadership development programs should integrate components aimed at enhancing employees' self-directedness and their desire for self-development. AI innovation strategies must prioritize the establishment of a continuous learning culture and a growth-oriented environment for organizational members.
- 발행기관:
- 한국벤처창업학회
- 분류:
- 창업/벤처기업