한국과 미국 성별 임금 격차에 관한 비교 연구
Decomposition Analysis in the Gender Earnings Gap between Korea and US
조동훈(한림대학교)
36권 1호, 123~144쪽
초록
본 연구에서는 최근 미국의 CPS와 한국의 EAPS 자료를 통해서 국가 간임금근로자의 성별 임금 격차 규모와 그 원인을 분석하였다. 임금근로자의시간당 임금수준에서 한국이 미국보다 성별 임금 격차가 약 0.13 로그 포인트 높은 것으로 추정되었다. 미국 대비 한국의 높은 성별 임금 격차의 원인으로 관측되는 특성의 차이가 차지하는 비중이 84%로 대부분을 차지하고 있으며, 이는 한국 여성 근로자들이 교육과 근속기간 등 임금에 영향을 주는인적자본의 축적이 상대적으로 미국 여성 근로자보다 낮음을 보여주고 있다. 그리고 한국 여성이 상대적으로 고임금 산업과 직종으로의 분포가 미국 여성보다 낮음을 보여주고 있다. 나머지 격차 16%의 원인은 관측되지 않는 근로자의 특성과 노동시장에서의 보상 정도를 합한 부분에서 발생하며, 이 부분도 한국의 성별 임금 격차를 상대적으로 증가시키는 요인으로 작용하였다.한국에서 발견되는 상대적으로 높은 성별 임금 격차의 패턴을 연령대별로 살펴본 결과, 25-39세 연령대에서는 한국과 미국의 성별 임금 격차는 거의 차이가 없는 것으로 나타났으며 주로 40-50대 연령대에서 높은 성별 임금 격차를 보여주고 있다.
Abstract
This study investigates the magnitude and determinants of the gender wage gap among wage employees by utilizing recent data from the US Current Population Survey (CPS) and the Korean Economically Active Population Survey (EAPS). The empirical analysis estimates that Korea exhibits a gender wage gap approximately 0.13 log points larger than that of the United States. Oaxaca–Blinder decomposition reveals that differences in observable characteristics account for about 84 percent of this excess gap in Korea. This result indicates that Korean women have relatively lower levels of human capital accumulation such as education and job tenure compared with their US counterparts. Moreover, Korean women are disproportionately concentrated in lower-paying industries and occupations relative to women in the United States. The remaining 16 percent of the gap arises from unobservable workers’ attributes and differential returns to characteristics in the labor market, both of which further exacerbate Korea’s gender wage disparity. An age-specific analysis demonstrates that the gender wage gap between Korea and the United States is virtually negligible among workers aged 25 to 39, whereas the disparity is pronounced among those in their 40s and 50s.
- 발행기관:
- 한국고용노사관계학회
- 분류:
- 경영학