법률조직 전문비서의 프로티언 경력태도가 조직몰입에 미치는 영향
The Impact of Protean Career Attitude on Organizational Commitment among Administrative Professionals Working at Legal Organizations in the Republic of Korea
이미소(이화여자대학교 국제사무학과); 박윤희(이화여자대학교)
35권 1호, 93~126쪽
초록
본 연구의 목적은 법률조직 전문비서를 대상으로 전문비서의 프로티언 경력태도가 조직몰입에 미치는 영향을 분석하고, 이 관계에서 리더-구성원 교환관계(LMX: Leader-Member Exchange)의 조절효과를 분석하는 것이다. 이를 위해 법률비서(이하 전문비서)를 대상으로 독립변인은 프로티언 경력태도(자기주도성, 가치지향성)로 설정하였고, 종속변인은 조직몰입으로 설정하였으며, 조절변인은 리더와 구성원의 1:1 관계성 차원의 LMX로 설정하였다. 분석을 위해서 2025년도 4월 16일부터 5월 17일 동안에 비확률적 편의 표집 방법인 판단표집법, 눈덩이표집법, 편의표집법에 기반한 모바일과 인터넷을 통한 설문지법으로 표본 150명의 데이터를 확보하였다. 데이터 분석으로는 SPSS 26을 사용해 빈도분석과 기술통계를 실시하였고, AMOS 26을 활용하여 확인적 요인분석을 수행하였으며, SPSS 26으로 신뢰도 분석을 실시하였다. 또한 SPSS 26으로 상관관계 분석, t 검정과 분산분석(ANOVA), 그리고 위계적 다중회귀분석을 실시하였다. 연구 결과로는 첫째, 전문비서의 자기주도성은 조직몰입에 유의미한 정(+)적인 영향을 미쳤다. 둘째, LMX의 조절효과는 나타나지 않았다. 셋째, 전문비서의 조직몰입과 LMX 사이에 높은 상관관계가 있었다. 이 연구의 결과를 토대로 다음의 세 가지 시사점을 도출하였다. 첫째, 본 연구는 전문비서 대상의 인적자원 관리 및 개발 분야에서 수행된 유의미한 실증연구로서 학문적 기여를 제공한다. 둘째, 본 연구는 프로티언 경력태도를 보유한 전문비서의 조직몰입은 상사와의 관계성에 따른 수동적인 형태가 아닌 개인의 주체성과 독립성에 기반한 능동적인 형태임을 제시하였다. 셋째, 전문비서는 조직의 생산성과 성과 향상에 직·간접적인 기여를 하는 핵심 인재이므로, 본 연구는 자기주도적인 특성을 보유한 전문비서에 대한 조직의 인적자원 개발 및 관리의 필요성을 제시하였다.
Abstract
This study examined the influence of the protean career attitude, characterized by self-direction and value-driven, on the organizational commitment among administrative professionals working in legal organizations (i.e., law firms) in the Republic of Korea, and investigated the moderating role of Leader–Member Exchange (LMX). The research targeted administrative professionals with a bachelor's degree and over three years of work experience in high-level administrative roles at legal organizations in the Republic of Korea. Data was collected from 150 respondents from April 16, 2025, to May 17, 2025, using judgment, snowball, and convenience sampling methods. The data was analyzed by SPSS 26 and AMOS 26. Frequency analysis, descriptive statistics, confirmatory factor analysis, reliability analysis, Pearson correlation, t-tests, ANOVA, and hierarchical multiple regression analysis were performed to verify the data and test hypotheses. The results revealed three key findings. First, self-directed had a statistically positive effect on organizational commitment. Second, the obvious correlation between LMX and organizational commitment suggested the potential conceptual overlap. Third, LMX did not moderate the relationship between the protean career attitude and organizational commitment. Moreover, the results hold two academic significances. First, it is a meaningful quantitative analysis of this topic among administrative professionals in legal organizations in the Republic of Korea, a group that has received limited attention in prior research. Second, administrative professionals with a protean career attitude show organizational commitment rooted in autonomy and expertise rather than LMX. In other words, such individuals are more committed to their organizations through personal responsibility than through relationships with their supervisors. The results offer a practical implication. As key human resources closely supporting executives, administrative professionals play a vital role in organizational performance. Therefore, organizations should enhance their job autonomy, provide well-organized career development programs, and offer compensation and promotion opportunities to retain them. These HR strategies can strengthen their organizational commitments, support the long-term growth of individuals, and improve organizational performance.
- 발행기관:
- 한국비서학회
- 분류:
- 경영학