대학생 진로적합성 탐색을 위한 4요인 기반 진단검사 개발 연구
Development of a 4-Factor Based Diagnostic Test for Exploring Career Suitability in College Students
오성찬(숭실대학교)
29권 1호, 143~184쪽
초록
본 연구의 목적은 대학생 대상 진로적합성 진단검사를 개발하고 타당성을 검증하는 데 있다. 이를 위해 진로적합성의 개념 및 구성요인 규명과 척도 타당성 확인을 핵심 연구문제로 설정하였다. 연구는 3단계로 수행되었다. 첫째, 문헌고찰을통해 P-E Fit 이론 기반의 개념을 정의하고 4개 구성요인과 16개 하위요인을 도출하였다. 둘째, 전문가 13인의 내용타당도 검증을 거쳐 개념을 확정하고, 이를토대로 진로적합 강점, 진로몰입경험, 진로마인드셋, 직무환경선호의 4개 요인, 80개 초기 문항을 개발하였다. 셋째, 척도 타당화를 위해 수도권 대학생 605명의자료를 수집, 무작위 분할하여 302부는 탐색적 요인분석(EFA)에, 303부는 확인적 요인분석(CFA)에 활용하였다. 연구 결과, 4개 구성요인과 16개 하위요인을 포함한 총 72개 문항이 최종 확정되었다. 확인적 요인분석과 교차타당도 검증 결과, 양호한 타당도와 신뢰도가 확보되었다. 본 검사는 개인-환경 적합성을 다차원적으로 측정하여, 학생들이 적합요인을 명확히 파악하고 자기 주도적 진로 경로를 구축하는 데 유용한 실증 자료를 제공함에 의의가 있다.
Abstract
This study aims to develop and validate a career suitability diagnostic test for university students. Grounded in the person-environment fit (P-E Fit) theory, it proceeded in three phases. First, four components and 16 sub-factors were derived through a literature review. Second, content validity was verified by 13 experts, resulting in 80 initial items. Third, data from 605 university students in a metropolitan area were analyzed and randomly split into exploratory factor analysis (n=302) and confirmatory factor analysis (n=303). The results confirmed a valid 72-item scale comprising four components: career fit strength, career flow experience, career mindset, and work environment preferences. The test demonstrated satisfactory validity and reliability. This instrument provides a multidimensional framework for diagnosing person-environment fit and offers empirical data to help students navigate complex career environments and build self-directed career paths.
- 발행기관:
- 한국직업능력연구원
- 분류:
- 교육학