임금피크제가 고령자고용법을 위반하지 않는다고 볼 수 있는 합리적인 이유는 무엇인가요?

임금피크제는 고령 노동자의 고용 유지 및 안정, 청년층의 새로운 일자리 창출, 고령화 사회에 대비하는 것을 목적으로 도입된 제도입니다. 정년을 연장하면서 일부 임금을 감축하는 대신, 고령 노동자들이 지속적인 경제활동을 할 수 있도록 보장하고, 절감된 재정을 신규 고용 창출에 투입합니다. 이러한 합리적인 이유로 인해 임금피크제는 고령자고용법 제4조의4가 금지하는 연령차별에 해당하지 않는다고 볼 수 있습니다.