법정수당 지급 청구가 신의칙에 반하는 경우는 어떤 상황인가요?

법정수당 지급 청구가 신의칙에 반하는 경우는 예를 들어, 노사 간 임금 협상 과정에서 상여금이 통상임금에 포함되지 않는다고 오인하고 이를 전제로 임금수준을 정하였으나, 근로자 측이 나중에 전혀 예측하지 못한 사유를 근거로 추가 법정수당을 청구하여 사용자에게 예측하지 못한 새로운 재정적 부담을 주고, 이로 인해 기업의 존립 위태로움과 중대한 경영상의 어려움이 발생하는 경우입니다. 이러한 상황은 정의와 형평에 반하며 신의칙 위반으로 간주됩니다.