수당이 통상임금에 포함되지 않는 법적 기준은 무엇인가요?

수당이 통상임금에 포함되지 않기 위해서는 법적으로 그 수당이 정기적·일률적·고정적으로 지급되지 않는 경우여야 합니다. 즉, 근로자의 근무 여부와 상관없이 모든 근로자에게 동일하게 지급되는 것이 아닌 경우, 통상임금에 포함되지 않습니다. 예를 들어, 성과에 따라 지급되는 성과급, 특정 조건 하에만 지급되는 수당(연장근로수당, 특근수당 등), 일회성 상여금 등은 통상임금에 해당하지 않습니다. 통상임금은 근로의 대가로 확정적으로 지급되는 임금을 의미합니다.