특허법상 인사 및 성과 평가 시스템의 특허 가능성에 대해 설명해 주세요.

인사 및 성과 평가 시스템과 같은 발명은 일반적으로 그 기술적 내용이 특정 분야의 업종, 고객, 상품 서비스 형태 등을 반영하여 직무와 밀접한 관련이 있을 경우에만 인정됩니다. 즉, 발명이 종합적인 평가 방법론을 제시하고 있음을 적절히 입증해야 하며, 단순히 기존 기법의 반복에 그치거나 통상의 기술자가 쉽게 구상 가능하다고 판단되면 특허로 인정받기 어렵습니다.