근로기준법상 근로자의 종속적인 관계를 판단하는 기준은 무엇인가요?

종속적인 관계는 사용자가 업무내용을 정하고 지휘·감독을 하는지, 근무시간과 장소를 지정하고 노무제공자가 구속받는지, 노무제공자가 자신의 계산으로 독립하여 사업을 영위할 수 있는지, 보수의 성격과 근로제공의 계속성 등이 종합적으로 고려됩니다. 예를 들어, 사용자의 지휘·감독 하에 반복적이고 지속적으로 근로를 제공하고 보수가 근로의 대가로 지급되는 경우 종속적인 관계로 볼 확률이 높습니다.