근로자가 퇴사 의사를 철회하고 계속 근무하게 된 상황에서 추가금이 임금으로 간주될 수 있는 이유는 무엇인가요?

근로자가 퇴사 의사를 철회하고 계속 근무하게 된 상황에서 추가금이 임금으로 간주될 수 있는 이유는, 사용자가 근로자의 계속 근로를 필요로 하여 대가로 지급하기로 한 금품이기 때문입니다. 예를 들어, 근로자가 퇴직 의사를 밝힌 후 사용자가 이를 만류하고 계속 근무하도록 하기 위하여 추가금을 포함한 월 3,000,000원을 지급하기로 한 경우, 이는 근로의 대가로 지급된 것이므로 임금에 해당합니다.