근로자가 파업 중단을 선언하고 직장 복귀 의사를 밝혔음에도 사용자가 직장폐쇄를 유지하는 것이 위법한 이유는 무엇인가요?

근로자가 파업 중단을 선언하고 직장 복귀 의사를 밝혔음에도 사용자가 직장폐쇄를 유지하는 것은 방어적·수동적 요건을 충족하지 못하는 경우 위법할 수 있습니다. 이는 근로자의 복귀 의사가 진정한 것으로 인정되는 경우, 사용자는 더 이상 직장폐쇄를 계속 유지할 법적 정당성이 없기 때문입니다. 예를 들어, 2010년 사례에서 상신지회가 여러 차례 근로복귀 의사를 밝혔음에도 불구하고 사용자가 이를 무시하고 직장폐쇄를 유지한 것은 적법하지 않습니다.