경비보안업무의 외주화에 대한 쟁의행위가 정당성을 인정받기 위해 필요한 조건은 무엇인가요?

쟁의행위가 정당성을 인정받기 위해서는 몇 가지 조건을 충족해야 합니다. 첫째, 쟁의행위의 주체는 단체교섭의 주체가 될 수 있는 자여야 하며, 둘째, 쟁의행위의 목적이 근로조건의 향상을 위한 것이어야 합니다. 셋째, 사용자가 근로자의 근로조건 개선에 관한 요구를 거부했을 때 쟁의행위를 시작해야 하며, 이때 법령이 규정한 절차를 거쳐야 합니다. 마지막으로, 쟁의행위는 사용자의 재산권과 조화를 이루어야 하며 폭력을 포함해서는 안 됩니다(노동조합법 제3조 및 대법원 2009. 6. 23. 선고 2007두12859 판결 참조).