노사간의 임금협상에서 협의한 사항이 법적 분쟁으로 이어질 경우, 임금 총액에 대한 영향을 어떻게 평가하는가요?

임금협상에서 노사 간의 합의는 임금 총액을 기준으로 이루어지는 것이 일반적이므로, 정기상여금이 통상임금에 해당하지 않는다는 전제 하에 임금 총액의 변화가 없도록 하는 방향으로 조정하는 것이 중요합니다. 이러한 임금 협약이 이루어졌다면, 후에 법적 분쟁이 발생하더라도 통상임금에 포함된 경우와 그렇지 않은 경우 간의 실질적인 차이가 없어야 하기 때문에, 임금 협의 과정의 합리성과 재정적 부담을 고려하여 판단해야 합니다.