경영성과급이 '근로의 대가'로 인정되기 위해 충족해야 하는 조건은 무엇인가요?

경영성과급이 '근로의 대가'로 인정되기 위해서는 정기적이고 계속적으로 지급되어야 하며, 그 지급이 근로 제공과 밀접한 관련이 있는 지급의무로부터 발생해야 합니다. 즉, 지급의 원인이 근로제공의 결과로서 발생해야 하고, 지급이 임의적이지 않으며, 근로자 간에 정립된 노동관행에 근거해야 합니다. 대법원 판례에 따르면, 정기적이고 적절한 지급관행이 형성되었다면 이는 근로의 대가로 볼 수 있습니다.