노동조합의 쟁의행위가 적법하기 위한 조건은 무엇인가요?

노동조합의 쟁의행위가 적법하기 위해서는 여러 조건을 충족해야 합니다. 첫째, 주체가 단체교섭의 주체가 될 수 있는 자여야 하며, 둘째, 쟁의행위의 목적이 근로조건 향상 및 노사 간의 자치적 교섭에 기여해야 합니다. 셋째, 사용자가 근로조건 개선에 관한 요구에 대한 단체교섭을 거부한 경우에 개시해야 하며, 특별한 사정이 없는 한 법령이 정한 절차를 거쳐야 합니다. 넷째, 수단과 방법은 폭력이나 파괴 행위와 같은 반사회성을 띠지 않고 사용자 재산권과 조화를 이루어야 합니다.