근로자들의 집단월차휴가가 쟁의행위로 간주된 사례에서, 그 행위가 정당하지 않다고 본 이유는 무엇인가요?

근로기준법 제47조와 노동쟁의조정법 제12조에 따라 근로자들의 월차휴가가 쟁의행위로 간주된 사례에서, 근로자들의 집단월차휴가는 형식적으로는 월차휴가였으나 실질적으로는 사용자 측의 업무를 저해하여 그들의 요구를 관철하려는 목적으로 이루어졌습니다. 이 과정에서 쟁의행위의 정당성을 확보하기 위한 절차, 즉 노조원들의 직접, 비밀, 무기명투표와 노동쟁의 신고, 냉각기간의 경과 등 법령상 필요한 절차를 따르지 않았으며, 사용자와 제3자인 피보험자들에게 막대한 지장을 초래한 점 등을 감안하여 그 행위가 정당하지 않다고 판단되었습니다.