해고제한의 법리가 적용되지 않은 이유는 무엇인가요?

계약은 2003년 12월 31일로 종료되었으며, 계약 갱신이나 재임용에 대한 정당한 기대권이 인정되지 않았습니다. 심사 결과에 따라 총점 70점 미만이었던 당사자들에게 갱신 거부를 할 합리적인 사유가 있었으며, 이를 부당한 해고로 볼 수 없다고 판단되었습니다. 이에 따라 구제신청을 받아들이지 않은 재심판정은 적법하다고 결정되었습니다. 또한 주문에서 원고들의 청구는 모두 기각되었습니다.