근로자의 평균임금 산정에 있어 일용직 근로자임을 어떻게 판단했나요?

근로자는 실제 근무한 일수에 따라 일당을 지급받았으며, 근로일수나 급여가 일정하지 않았습니다. 또한, 근로 조건이 상용직 근로자와 다르고, 건강보험 및 고용보험 가입 여부도 다르며, 퇴직금도 받지 못한 점 등을 종합할 때 일용직 근로자로 판단되었습니다. 따라서 근로자의 평균임금은 일당에 통상근로계수 0.73을 곱하여 산정하는 것이 타당하다고 보아 처분이 취소되었습니다.