기업이 근로자의 법정수당 지급을 거부할 수 있는 특별한 사정은 무엇인가요?

기업이 근로자에게 법정수당을 지급하지 않겠다고 주장할 경우, 일반적으로 그 주장에 신의칙이 적용될 수 있는 특별한 사정이 필요합니다. 예를 들어, 과거에 노사 간의 임금협상에서 특정 수당을 통상임금에서 제외하기로 합의된 경우, 이러한 합의가 관행으로 정착되어 있을 때, 근로자가 추가 법정수당을 청구할 경우 기업의 재정적 부담을 경중히 고려하여 그 청구가 합당하지 않다고 판단될 수 있습니다.