성과상여금이 평균임금 산정의 대상에 포함될 수 있는 이유는 무엇인가요?

성과상여금은 회사의 보수규정에 따라 정기적, 계속적으로 지급되며, 그 지급 시기와 지급 조건이 명확히 규정되어 있습니다. 또한 실제로 근로자들에게 지속적으로 지급된 성과상여금은 근로의 대가로서 평균임금 산정의 대상이 되는 임금에 해당합니다. 따라서 이와 같은 성과상여금은 평균임금에 포함되어야 하며, 이에 반하는 보험급여차액 부지급처분은 위법하다고 판단됩니다.