법률자문계약의 보수 지급이 묵시적 약정으로 인정되기 위한 조건은 무엇인가요?

법률자문계약에서 보수 지급이 묵시적 약정으로 인정되기 위해서는, 명시적인 약정이 없어도 당사자 간의 행위나 경과, 업계 관행 등을 종합적으로 고려하여 서로 간에 보수를 지급하기로 한 합의가 존재하는 것으로 해석될 수 있어야 합니다. 대법원 1995. 12. 5. 선고 94다50229 판결에 따르면, 법률자문이 제공되었음에도 보수를 받지 않기로 한 특별한 약정이 없다는 점이 명시되지 않는 한 응분의 보수를 지급하기로 묵시적인 약정이 있는 것으로 볼 수 있습니다.