맥서브 회사가 참가인에 대한 본채용 거부 통보를 한 이유는 무엇이며, 그 통보가 정당한지 여부는 어떻게 판단되었나요?

맥서브 회사는 참가인의 본채용을 거부한 이유로, 참가인이 초번 근무 지시를 따르지 않고 공휴일에 무단결근하는 등 회사의 정당한 업무 지시를 거부한 사실을 들었습니다. 참가인은 원고 회사의 영업관리팀에 속해 있었으며, 해당 팀의 업무 특성상 공휴일 근무와 초번 근무를 성실히 수행해야 할 의무가 있었습니다. 그러나 참가인은 여러 차례 무단결근과 초번 근무 지시를 거부하였고, 이러한 행동은 회사의 규정에 위반되는 것으로 평가되었습니다. 원고 회사는 수습평가 결과에 따라 참가인이 정식 채용 기준인 70점에 미달하는 점수를 받았다고 판단하여 본채용을 거부하였습니다. 법원은 참가인의 행위가 회사의 규정과 업무 요구에 반하는 것이며, 본채용 거부가 객관적으로 합리적인 이유가 있어 사회통념상 정당하다고 인정하여, 원고 회사의 청구를 받아들여 제1심판결과 재심판정을 취소하기로 결정했습니다.