경기도 화성시의 지방공무원 공개경쟁 임용시험에서 불합격 처분을 받은 원고는 이 처분이 왜 위법하다고 주장했나요?

원고는 경기도 화성시의 지방공무원 공개경쟁 임용시험에서 불합격 처분을 받은 이유가 장애 관련 차별 행위로 인한 것이라고 주장하였습니다. 원고는 면접시험 과정에서 면접위원들이 장애와 관련된 부적절한 질문을 했고, 이 질문이 장애인차별금지법에서 금지하는 차별행위에 해당한다고 하였습니다. 또한, 면접위원들이 면접시험에서 재량권의 한계를 일탈·남용하여 원고를 '미흡'으로 평정한 점이 위법하다고 주장했습니다. 그러나 법원은 원고가 제기한 면접에서의 차별 행위와 관련된 주장을 검토한 결과, 추가 면접시험에서 차별행위가 시정되었고 최초 면접시험의 하자가 치유되었다고 판단했습니다. 따라서 이 사건 처분에 재량권을 일탈하거나 남용한 위법이 있다고 보기 어렵다고 결론내렸으며, 원고의 청구를 기각하였습니다. 이에 따라 법원은 원고의 청구를 모두 기각하고 소송비용은 원고가 부담하도록 판결하였습니다.