특정 종교적 신념을 이유로 면접 일정 변경을 요청한 응시자의 요청을 거부한 총장의 행위는 적법한가요?

특정 종교적 신념을 가진 응시자가 면접 일정 변경을 요청했으나, 이를 거부한 총장의 행위는 헌법상 평등원칙을 위반한 것으로 볼 수 있습니다. 면접평가의 경우 개별면접 방식으로 진행되므로, 특정 응시자의 면접시간만 변경하는 것이 다른 응시자들에게 불이익을 주지 않으며, 공익에 현저히 큰 제한을 가하지 않습니다. 따라서, 총장이 면접 일정 변경을 거부함으로써 특정 종교적 신념을 가진 응시자가 받는 중대한 불이익을 해소하지 않은 것은 위법한 행위로 평가됩니다. 이 경우, 위법하게 지정된 면접일정에 응시하지 않았음을 이유로 한 불합격처분 또한 적법한 처분 사유가 존재하지 않으므로 취소되어야 합니다. 참조 법령으로는 헌법 제11조 제1항, 제37조 제2항, 그리고 행정기본법 제9조가 있습니다.